El Día Internacional de la Mujer se celebra cada 8 de marzo para manifestarlo desigualdad que existe en el mundo entre hombres y mujeres, y revindicar la necesidad de mejorar las condiciones de la población femenina. El avance de las mujeres en todos los amitos profesionales, tanto en la creciente asunción de puestos de mayor responsabilidad como en cuanto a la mayor participación en actividades que antes eran exclusivas de los hombres ha sido espectacular gracias al puje de la lucha feminista.

La crisis del COVID tiene un gran impacto en el empleo femenino

Sin embargo, la pandemia ha dejado al descubierto que todavía queda mucho por hacer. El impacto sobre el empleo femenino, el deterioro de su calidad y el el empeoramiento de las condiciones laborales ha sido especialmente duro con las mujeres. Estos son algunos datos.

El personal sanitario se ha visto muy afectado por el COVID-19. Doblando turnos, trabajando en condiciones de máximo riesgo y estrés y sufriendo una profunda frustración antes de perder el control de la enfermedad. Él El 70% de los profesionales de la salud en el mundo son mujeresun 84% enfermeras, según datos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Pero también son mayoría en muchos de los empleos que han sido considerados esenciales como son los servicios de limpieza, el cuidado profesional de personas o la atención al cliente en el sector de la alimentación. soy un profesional mayor riesgo de contagio de virus, lo que se ha convertido en un mayor número de bajas laborales en la población femenina, según publica el Instituto de Estadística de Madrid.

Las mujeres han compensado el cierre de los servicios públicos

Posada asumió en mayor medida el cuidado de las personas dependientes (ancianos, niños y enfermos) durante los confinamientos y cuarentenas por el cierre de colegios, centros de día y en general, aquellos servicios asistenciales obligados a cerrar ante el peligro de expansión del virus. Mujeres en su mayoría han sido las que se han hecho cargo de la atención a estas personas vulnerables reducir sus jornadas o, incluso, dejando sus empleos.

Posada sufrido en major meida el impacto en la perdida de empleos derivado de la crisis, ya que el sector del turismo y la hostelería está muy feminizada. Por ejemplo, en las actividades de lojamos y servicios de comidas las mujeres suponen un 54,1% de la población dedicada a estos meses. La pérdida total de empleo femenino ha sido del 5% para las mujeres frente al 3,9% para los hombres, según datos del informe Observatorio OIT: La COVID‑19 y el mundo del trabajo.

Las mujeres han compensado el cierre de los servicios públicos

Maestra, trabajadora y cuidadora. Durante el período de cuarentena, se triplica

Las mujeres han podido teletrabajar más. Pero, lo que puede verso como una ventaja, en muchos casos ha implicado un peoramiento de sus condiciones laborales. Al trabajar desde casa las jornadas se han alargado llegando incluso hasta la noche. Tener que compaginar en el mismo espacio el cuidado de dependientes, atender a tareas escolares y responsabilidades domésticas con teletrabajo ha provocado una extenuante dilatación de la jornada.

Un ejemplo podemos verlo en la disminución de la producción académica femenina. Durante el confinamiento, el número de denuncias registradas realizadas por mujeres se redujo entre un 8% y un 12% según un estudio de la Universidad de Montreal e Indiana.

El empleo femenino se ha ha precarizado en este ultimo año. a La brecha de género se ha ampliado significativamentesegún informa BBVA Diversidad de género y formación. Teniendo en cuenta los datos del INE, est informe señala que la la tasa de paro al cierre de 2020 era del 18,39% para ellas y un 14,39% en hombres. El número de personas ocupadas disminuyó mucho en los primeros seis meses del año pasado, especialmente entre las mujeres. La recuperación al final del año ha sido importante en ellos porque la distancia ha aumentado.