No es muy frecuente, pero puede ser muy lesivo para la productividad de la empresa. Las organizaciones a veces albergan personas que hacen todo lo que está en sus manos para aparecer como salvadores de este. En realidad, provocaron aquellos incendios que se enorgullecen de apagar. Ya hablamos de eso Síndrome de Munchausen en el trabajo.
¿Por qué a este trastorno se le conoce como Síndrome de Munchausen en el Trabajo?
El barón de Münchausen fue un noble alemán del siglo XVIII. que participó en diferentes batallas. A la vuelta de estas, Narraba hechos broncearse inusual como que había viajado a la luna o que viajaba a lomos de una bala de cañón. son personajes inspiró a Rudolf Erich Raspar para crear del protagonista de a clásico de la literatura infantil«Las aventuras del barón de Münchausen», un personaje jactancioso que se ganó la admiración de todos los que las escuchaban.
son personajes dio nombre, a su vez, a un tipo de trastronoel trastrono facticio un sindrome de Münchausen, que consiste en simular una enfermedad para llamar la atención. De ella deriva el inquietante Síndrome de Münchausen por Poder, en el que, normalmente, las madres provocan pequeñas enfermedades (aunque a veces pueden llegar a la muerte) y sus hijos para aparecer como buenos cuidadores y recibir elogios por la curación.
El estudio de los comportamientos dentro de las empresas
Para algunos investigadores que estudian las dinámicas que se dan en la empresa, existen personas que adoptan un comportamento patologico comparable en el seno de las organizaciones. Son personas, normalmente en puestos medios, que se consideran salvadores de la empresa. En realidad, lo que hacen estos empleados, es provocar conflictos para después resolverlos y, así, tratar de aumentar su reputación. Verdad, más tarde se descubre, es que esos conflictos no se producirían sin su intervención y, por tanto, nadie tendría que arreglarlo.
En un artículo publicado en la Revisión de negocios de Harvard en noviembre de 2007, el profesor de Robinson Facultad de Negocios de la Universidad Estatal de GeorgiaNate Bennett, acuña el término FAUCES ((Munchausen en el trabajo) definir es tipo de comportamientos en sus análisis del rendimiento en el trabajo.
Asegura que muchos directivos se topan con este tipo de mandos que causan problemas para solventarlos después. El resultado es una pérdida de recursos y tiempo.además de crear un mal ambiente y baja productividad.
Una de las estrategias que encontró durante su estudio fue un empleado que logró resolver pequeños problemas relacionados con las agencias de viajes. Los elogios por su gestioni eran constantes. Más tarde se descubrió que estos problemas con la agencia nunca habían ocurrido.
¿Cómo detectar el Síndrome de Munchausen en el ámbito laboral?
a la detección es difícilpero es posible orientación hacia la identificación de estos comportamientos, respondiendo a una serie de preguntas cuando se sospecha que alguien pudiera tener un comportamiento similar:
- ¿Suele protagonizar en la resolución de conflictos? o problemas con frecuencia?
- ¿Rechaza ayuda parece sin resolución?
- ?Evita analizar el problema en detalle. junto con la dirección deviando hacia otro tema?
- ¿Las personas de su equipo no identifican los mismos problemas o la gravedad de estos?
- ¿Se resuelven los problemas facilente cuando esa persona no esta por medio?
respondo afirmativamente putrá sobre la pista de un empleado con Síndrome de Münchausen en el trabajo. Neutralizarlo pasara por limitar las oportunidades para que intervengaasí como felicitaciones y premios.