Más allá de los conocimientos técnicos o específicos que tiene una persona en un área determinada están aquellos abilidades que compañan su forma personal de hacer las cosas. Desde la izquierda habilidad blanda ya os hemos hablado en numerosas ocasiones, ahora vamos a concretar un poco más. En função de cómo se desenvuelve alguien en su perfección algunos encuentra que puede se observó cierta morfología. En el caso que nos ocupa en forma de letras. Hoy hablamos de las habilidades en forma T.
Por perfiles con habilidades en forma de T se conocen esas personas cuyas destrezas se manifiestan en dos direcciones: por un lado, se es muy competente técnicamente y, a la vez, se pueden desarrollar de una forma eficaz también en otras áreas. El tramo vertical de la T tiene que ver con la profundidad de su conocimiento. Representa años de experiencia y una formación muy específica.
En la otra dirección, en el eje transversal de sus habilidades, representado por la sección horizontal desde T, suma capacidad de ser polivalente y realizar un buen trabajo en otras parcelas. También hace referencia al talento para amoldar los propios saberes a otras disciplinas. De que estos sean transferibles. Tiene que ver con una dimensión expansiva, que abarca aptitudes en varias áreas.
Habilidades en forma de T para impulsar y coordinar
El término nació en el campo del diseño. Fue el CEO de la consultora de diseño IDEO quien lo utilizó por primera vez, allá por 1991, cuando pensó en qué tipo de personas se necesitarían para formar equipos multidisciplinarios para procesos creativos.
Pero también encontramos criterio en procesos de selección personal en campos tecnológicos y de innovación como en metodologías ágiles. O cuando es necesario para proyectos en los que es esencial operar con un alto grado de autonomía.
Es una forma deseable de hacer las cosas. puestos que implican tareas de liderazgo. También en pequeñas empresas, en Inauguración What requieren personas polivalentes que puedan asumir diferentes funciones para el impulso que necessitan los arranques, la puesta en marcha de iniciativas.
Algunas cualidades de los perfiles en T
Entre las habilidades más características de alguien con un perfil en T sería el pensamiento critico y la capacidad de comunicacion. El pensamiento crítico es fundamental. para filtrar la información y sintetizarla. Pone gerente de comunicación interpersonal en relación los propios conocimientos con el entorno, creando contextos de colaboración efectivos. Además de estas, son importantes las cualidades en negociación y capacidad de flexibilidad según requieran las circunstancias.
Otras formas de trabajar que se expresan con letras
Además de las habilidades en forma de T se habla de personas con habilidades en forma de I cuando hay una superespecialización. Un profundo conocimiento en un campo pero que que experiencia en otras áreas. Estos profesionales son excelentes en lo suyo y en puestos donde es necesario estar en contacto con otras áreas. No hay ningún tipo de perfil que funcione bien en entornos colaborativos.
Cuando se necesita una persona que reúna habilidades de gestión más completas buscan profesionales en forma de X. Son los que tienen una visión global, conocen múltiples aspectos de los procesos, aunque ninguno en profundidad. Son buenos en labores de coordinación. La X sugiere esta cualidad desde la amplitud, desde la visión general. Son profesionales con una mirada más generalistas como pueden ser los jefes de equipo.