Aunque alcance el equilibrio entre trabajo y vida personal es un concepto actual, hace más de un siglo que Lillian Moller Gilbreth ya estaba trabajando en ello. Esta ingeniera y psicóloga estadounidense con 12 hijos introdujo el factor humano en el análisis de la organización científica del trabajo. Algo derechos básicos fundamentales en el ámbito laboralcomo son los microdescansos o la ergonomía de la silla donde te sientas, constituyen parte de sus contribuciones.

Equilibrio entre trabajo y vida personal gracias a Lillian Gilbreth

El equilibrio entre trabajo y vida personal es uno de los ejes fundamentales en recursos humanos hola gracias a las aportaciones de Lillian Moller Gilbreth. Era ingeniera y psicóloga de formación y de reconocido prestigio tanto en su USA natal como a nivel internacional. Contribuyó al desarrollo de derechos como los periodos de descansolos diagramas de procesos o los buzones de sugerencia para empleados.

Cobarde contribuciones de Lillian Moller Gilbreth al equilibrio entre trabajo y vida personal parten de su aplicacion de los principios de organización cientifica a las labores domesticas. Buscó el reconocimiento de todas las formas de trabajo, pero ha pasado a la historia por apostar por la conciliacion laboral.

Ser madre de doce hijos, y compaginarlo con una exitosa carrera profesional, no tuvo que ser fácil a principios del siglo XX. Las obligaciones y las expectativas contra las que se frentaba por el hecho de ser mujer estaban muy lejos de la idea de conciliar.

¿Se aplican estas ideas hoy? Ejemplos de ello

En la actualidad, recuerda que cuando escuches el concepto de «Factor humano» o de políticas empresariales que sentarse a las personas en el centro, gracias a Lillian Moller Gilbreth. Pero además del equilibrio entre la vida laboral y personal, sus aportes han llegado a tu propia casa. En su afán por trabajar, tanto fuera como dentro de casa, «de la mejor manera», es suyo el reconocimiento por idear las baldas del interior de las puertas del frigorio o el foot pedal del pie de basura.

También son suyos contribuciones a la ergonomía como la silla comoda de oficina, que está la altura adecuada ya la propia distancia del escritorio, del teclado y de la pantalla. a producción en serie con la división de tareas asociadas al taylorismo también se benefician de sus aportaciones. De esta forma se optimizó el tiempo tanto en los procesos como en el ahorro por los desplazamientos.

Además, era uno de las primeras mujeres en trabajar desde casa. Estaba muy interesada en investigar los movimientos de los empleados y cómo reducirlos. De ahí la semilla brotan técnicas de gestión del tiempo y de aprovechamiento de recursos humanos con las que convive a diario.

Finalmente, en bases de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) enfocada a prevenir el cansancio y la fatiga, derivada de su atención aa psicología del trabajo. Fundó una consultora junto con su marido para asesor de las empresas en el análisis de la organización científica del trabajo. Llegó incluyó un asesor de los presidentes Hoover, Roosevelt, Eisenhower y Kennedy, etc. política de empleo de la Gran Depresión.

Lillian Moller también fue conocida como la «Madre de la Ingeniería Industrial» por ser pionera en los principios de la ingeniería, la psicología y la organización del trabajo en este campo. En este video puedes conocer más sobre la vida de esta mujer excepcional.