A falta de cerrar un acuerdo definitivo entre los agentes sociales y el ministerio implicado, ya que actualmente siguen en negociaciones, la prórroga de los ERTE se producirá antes del 31 de mayo. Las empresas podrán aceptar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) motivados por la crisis sanitaria del Covid hasta septiembre. Como era de esperar, otros se expandirán cuatro meses esta herramienta que, sin embargo, tiene prevista alguna modificación. Desde el Ministerio de Seguridad Social se ha planteado que el objetivo en esta nueva fase sea fomentar la reanudación de la actividad reforzando las exoneraciones de las cuotas a la Seguridad Social de los empleados que se reincorporen. Por otro lado, propongo que vayan a menos las de aquellos que permanezcan con el contrato suspendido o reducido. El texto definitivo es por concreter.
Menos de 600.000 personas en ERTE
Será la quinta prórroga del ERTE COVID-19 desde el 17 de marzo de 2020. Gracias a los ERTE los trabajadores incluidos pueden seguir vinculados a las empresas recibiendo un 70% de la base de regulación de su salario y las empresas ven bonificadas las cotizaciones a la seguridad social.
Según los datos facilitados por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, recientemente el número de personas que menos de 600.000 personas siguen en ERTE (a partir del 11 de mayo). En los momentos más críticos, en abril del año pasado, llegó a haber más de tres millones y medio de trabajadores acogidos a un ERTE.
En octubre Se añaden nuevos motivos para que las empresas acepten el ERTE debido a las restricciones de actividad que han marcado diferentes administraciones con el objetivo de contener los contagios. Se consecuentemente entonces los de impedimento de la actividaden limitación de actividadlos sectores especialmente afectados y aquellas empresas que forman parte de lo que se llama cadena de valor, es decir, aquellos cuya supervivencia depende en gran medida de estos sectores, aunque no pertenezcan a ellos. Para cada caso se establecerá un porcentaje diferente de exoneración de cuotas a la tosorería.
Continuará la prohibición de despido
Entre las modificaciones que se hacen para esta nueva expansión permanerá, según aseguró el Ministerio de Trabajo, en Prohibición de despido en los seis meses posteriores a la reincorporación a la actividad. En caso contrario, la empresa deberá «reintegrar la totalidad del importe de las contribuciones de cuyo pago resultaron exoneradas», según se explica en la ley.
Otra de las quedan quedan por definir de cara a esta nueva prórroga es la situación de las personas con contratos fijos-discontinuos. En octubre del año pasado se definieron medidas específicas para este tipo de contratos para que pudieren acogerse también a ayudas hasta finales de año. Muchos de ellos reláneas con el sector turístico, deben incorporarse durante este período por lo que se ve necesario definir un nuevo reglamento para esta campaña de verano en el que la actividad todava está lejos de recuperación total.
Nuevos ERTE
Por otro lado, ingresa la documentación que presentó el Gobierno para la concesión de los Fondos Europeos de Recuperación se contempla una nueva propuesta de ERTE. Un mecanismo que permitirá a las empresas recurrir con mayor facilidad a estas normas laborales, por ejemplo, aplicando una reducción de jornada o una suspensión temporal de momentos de caída de la actividad con el fin para minimizar los despidos. Se prevé que salga a la luz a finales de año.