La inserción en el mercado de trabajo no es fácil Desde la elaboración del CV perfecto hasta la preparación de la entrevista recurrió hasta accede al empleo que quieres requiere mucha dedicación. Pero una vez que ha accedido a él, surgen dudas. Sobre el tipo de contrato que firmarás, cómo interpreta tu nomina, los días de descanso que te corresponden y un largo etcétera. Si es tu primera vez en un puesto de trabajo, aquí tienes la información básica que debes conocer y que te garantizará supervivencia laboral.
Saber asegurar la supervivencia laboral
El mundo laboral esta lleno de información que debes saber si quieres asegurarte tu supervivencia en él.
Las esferas de la vida en la comunidad están reguladas por normas y leyes. El trabajo no es una excepción. Por eso, conocer te conviene cómo se regula todo lo relacionado con el trabajo. Los aspectos más básicos e importantes tienen que ver con el tipo de contrato, con tu derecho a vacaciones, con cómo se estructura tu salario y cómo se realizan los pagos. a la norma básica es él Estatuto de los Trabajadores.
Pero el mundo laboral también tiene una serie de reglas no escritas. Están ligadas a las relaciones con tus superiores y compañeros. Para que pueda conservar su puesto, cree laboramente y haga en un entorno saludable.
Tipos de contratos
Antes de comenzar su nuevo trabajo, debe asegurarse de su supervivencia. firma un contrato. En él se detallan los particulares de la relación laboral. Incluye las horas de tu día de trabajo por semana y cómo se distribuyen en ella. La jornada completa es de 40 horas a la semana, 8 horas al día. Debes tener al menos uno dia y medio de descanso a la semana.
Actualmente heno Dos tipos básicos de contratos.: indefinido y temporal.
- indefinido: En él aparece al principio de la relación laboral pero no al final. Se mantiene 3 subcategorías: ordinario, incentivado y fijo discontinuo.
- Temporal: contiene la fecha de inicio y finalización. Incluye 5 subtipo: de obra o servicio determinado, posiblemente por circunstancias de la producción, de interinidad, de alivio y de incentivo temporal.
La reforma laboral quiere simplificar todas las categorías de contratos.
vamos a nombrarlo
Las nóminas contienen tus retribuciones mensuales. Lo que ganas al mes se calcula sobriamente sobre la base del día completo. Si trabajas menos, será la parte proporcional. Ey 14 pagas al año, pero las dos pagas extra pueden estar prorrateadas. Esto quiere decir que recibes tu parte proporcional todos los meses, y que solo tienes 12 mensualidades.
también aparecen otros conceptos que pueden estar incluidos en tu salario, como incentivos o complementos salariales.
También se incluyen en la nomina los impuestos, que se descuentan de tu salario bruto, como el IRPF. Son las deducciones.
Las vacaciones
Todos los trabajadores tienen derecho a 2.5 días de vacaciones por mes trabajado en cada año calendario.
Si están prorrateadas, esos días que te corresponden no podrás disfrutarlos porque se te pagarán todos los meses. Esto es frecuente en contratos temporales inferiores a un año. Si tu contrato acaba antes de que puedas disfrutar de tus vacaciones, se te pagarán en tu finiquito.
Las relaciones con compañeros y superiores
En toda relación entre personas es fundamental que la atmosfera sea buena.
Lo más básico para que esto suceda es mantener una comunicación fluida. Tanto con tus compañeros como con tus superiores. Esto asegurará su supervivencia en el puesto y evitará un ambiente tóxico en el lugar de trabajo.
Practica la comunicación asertiva y evitar comentarios maliciosos y chismes.