Cada persona, en función de las características individuales anteriores, encaja mejor en un determinado ambiente de trabajo, en un determinado tipo de empresa. De acuerdo con él modelo holandahay uno relación directa entrar a personalidad de cada uno y el puesto en el que mejor encajaria. En este artículo vamos a conocer mejor esta teoría, que habla sobre los diferentes ambientes de trabajo en los que podemos encuadarranos según nuestra forma de suero.
El modelo Holland: orientación hacia el entorno de trabajo adecuado
juan lewis Holanda fue un importante psicólogo Estadounidense de la segunda mitad del siglo XX. Él estableció uno teoría en la que definió seis tipos distintos de personalidad. Como veo, cada una de estas tipologías está relacionada seis itinerarios profesionales. Holland entendió, por tanto, que todas las profesiones podian categorizare en esos seis ambientes de trabajo.
El objetivo era demostrar que, según nuestra personalidad, estamos más orientados a un ambiente de trabajo que a otro. Aquí entra en juego también el concepto de vocación.
Por lo tanto, él modelo tipológico de Holanda sigue siendo una teoría esencial orientación laboral. Desde arriba postulados surgieron prueba que ayuden a los expertos a clarificar los intereses profesionales de los orientadores. Del mismo modo, las empresas utilizan estas teorías en sus procesos de selección. Realizan un test de personalidad y buscan entre los candidatos los rasgos que mejor se ajustan a su tipología de puesto.
Los diferentes tipos de personalidad según Holland
Según Holanda, los seis tipos de personalidad Inglés relación cono suelto ambientes de trabajoson las siguientes:
- Realista: es una persona con una visión concreta del mundo. Objetivo y muy pragmático. Actúa desde lo empírico, desde lo que sabes y puedes manejar. Por tanto, las tareas técnicas relacionadas con maquinaria y erramientas son las que mejor encajan con su perfil.
- Investigador o Intelectual: es analítico y observador. Abstracta y teórica, alejada de la práctica manipulativa y concreta. Su dedicación a tareas científicas relacionadas con la física, la química y la biología, entre otras, es curiosa e introspectiva.
- Social: El principal componente de esta persona es su capacidad de relación personal. Es extrovertido, comunicativo y tiene facilidad para el trabajo en equipo. Suele orientarse a trabajos donde la relación personal sea constante como la educación, la medicina o las profesiones de amíto asistencia.
- Artístico: Sobre todo, soy una persona creativa. La emoción es independiente. Necesita ser creado. Lo repetitivo o lo excesivamente intelectual provoca su rechazo. Todas las profesiones relacionadas con el ámbito cultural podrían estar en este grupo.
- Emprendedor: es metódico, constante, innovador, proactivo y siempre enfocado a resultados. Le gusta asumir riesgos y tiene madera de líder. Suele dedicarse al mundo de los negocios, la venta o la banca, entre otros tipos de trabajos.
- Convencional: es una persona que se ajusta a lo que está estipulado de antemano. Complementario y exhaustivo, riguroso y metódico. Controlar y gestionar. Este es el tipo de persona que siempre trabaja en tareas relacionadas con la administración de empresas.
Identificar nuestro perfil nos puede ayudar a tomar decisiones en nuestra carrera profesional. Sin embargo, el modelo holandés también tiene sus detractores. La rigidez del mismo o la dificultad para categorizar la personalidad humana en seis tipos son las críticas más comunes.