El finiquito es un documento que refleja las cuentas que tiene pendiente la empresa contigo en el momento en que se rompe la relación profesional. Se te liquidarán vacaciones, pagas extra y los días que has trabajado del mes, entre otros conceptos. Es la liquidación es obligatoria, tanto si te spidi como si te vas por tu propia voluntad. ¿Quieres saber exactamente cómo calcular el finiquito y qué debe detallarse en este documento?

No hay que confundir el finiquito con la indemnizacion

A veces se entremezclan los conceptos y parte de la culpa la tienen las empresas. Al menos algunas de ellas, que aprovechan para enredar el documento donde se refleja el finiquito, con el animo de desembolsar menos candidad al trabajador. En muchas ocasiones, a los trabajadores spedidos se les presenta en un mismo documento el finiquito y la indemnización.

En resumen, el finiquito es lo que a la empresa le queda por pagarte del año y la indemnización supone una compensación económica por haber sido despedido de forma improcedente. Es decir, la indemnización no siempre se da; he finiquito sí (aunque a veces puede salir negativo, como ahora veremos).

El documento del finiquito debe contener las identificaciones tanto de la empresa como del trabajador, las cantidades que se deben y la fecha en la que se firma por parte del trabajador. Mucho cuidado porque firmarlo implica que no quedan cuentas pendientes con la empresa. En el siguiente apartado te daremos una recomendaciones al respecto.

Por lo general, con este papel se concluye la relación con la empresa, aunque no siempre. el finiquito también se presenta en casos de excedenciapor si el trabajador no se reincorporara.

Cómo calcular el finiquito: revisa la lista punto por punto

Te contaremos a continuación los conceptos que debe reflexionar y como calcular el finiquito. Algunas son fáciles de calcular porque se trata de abonar en el sueldo la cantidad de días que quedan por calcular. Pero en otros, como las pagas extra, son algo más complejos. Lo que hay que tener en cuenta es que Dejo las cantidades reflejadas en bruto y, sobre esto, se aplicarán las retenciones correspondientes.

  • Salario por los días del mes trabajados. Te deben pagar el sueldo proporcional a los días del mes que hayas trabajado. Si te han dado preaviso, han de pagarte esos días que vayas a trabajar. Ahora bien, si era a ti a quien le correspondía preavisar y no lo ha hecho, te discotarán un día de sueldo por día de preaviso que hayas incumplido.
  • Horas extra. Si te deben horas extra, es el momento de abonártelas.
  • Vacaciones no disfrutadas. No solo tienes que pagar los días de vacaciones que tienes pendientes, sino que la empresa también tiene que pagar esos días. Si has disfrutado de más vacaciones de las que te corresponden hasta la fecha que se marca en el documento (esta pasará después del verano), estos días podrían descontarse.
  • Pago extra. El cálculo de este concepto depende de si están prorrateadas o no. En el caso de que no lo estén, terêras que atiendan a los períodos entre pagas y, si una es de beneficios, considerela con respecto a la parte proporcional del año trabajado.
  • Otras ventajas. Con carácter general, se cobrarán en función del tiempo trabajado. Sin embargo, algunos están sujetos a que se perciben siempre que el empleado siga perteneciendo a la empresa. En tal caso, se perdería el derecho a ese plus. Si se han recibido anticipados, la empresa los puede reclamar. Es decir, el finiquito podría salirte negativo, a pagar.

Finalmente, es importante señalar que toda persona trabajadora que termine su relación con la empresa tiene derecho a finiquito. Es decir, si tienes un contrato temporal y finalizare, también debes pagarte el finiquito. Y es un despido objetivo, han de pagarte finiquito igual que en los despidos improcedentes.

Plazo para recibir el finiquito

Como hemos señalado al principio, al finiquito siempre se tiene derechono depende ni del tipo de contrato ni de la forma de despido, ni de si han despedido o si te vas por voluntad propia.

Y he finiquito viene por un despido o por fin de contrato, la empresa debreia entregártelo junto con la propia despido carta, en caso de que no te hayan dado días de preaviso. Si te han dado estos días, el finiquito se apresuro te el ultimo dia de trabajo para poder ajustar las cantidades a esta fecha.

En el caso de cese voluntario, también te darán el último día de trabajo. Sin embargo, si no preavisas, puede que el finiquito no este listo para esta fecha. En principio, la empresa no está obligada a cumplir con un plazo concreto, pero sí debe hacerlo cuanto antes.

Cuando lo recibas, te anesjamos que firme como «desobediente» para consultar si todas las cantidades están bien y reklamar lo que proceda en caso de que haya producido un error. Como hemos señalado antes, si lo firma sin más estás asumiendo que la cantidad es adecuada y luego cuesta más reclamar en caso de que lo sea.

Por otro lado, te deben entregar el dinero o ingresarlo en cuenta. Asegúrese de que han hecho, porque firmar el finiquito implica afirmar que ha recibido el dinero. Si no lo han hecho, se suma a la firma «cantidades no recibidas». Tienes hasta un año para reclamar la cantidad que pagaste.

Otro dato importante del que debe estar pendiente es de la fecha del documento. Debe ser la del día en que la firmas, pues las cantidades se partirán de este dato.