Enviar mensajes puede ser una fuente inagotable de posibilidades de desarrollo profesionalpero solo si sabes como plantar una buena estrategia de contacto.

Dentro de esa estrategia debe contemplarse diferentes situaciones que se pueden dar. Desde las conversaciones superfluídas, hasta aquellas que desde el principio no funcionan o en las que el otro interlocutor deja de contestar nuestros mensajes, y no llegamos a saber nunca el por qué.

Pero…¿Qué pasa si la conversación la estoy manteniendo con alguien de RRHH? And contest a mi primer mensaje ¿Qué es lo que tengo que decir o cómo mantener la conversación para llegar a pedir una oportunidad laboral?

En este artículo veremos los pasos y tipos de mensajes correctos enviar a alguien reclutador o profesional de recursos humanos en general, reto tu primer mensaje por mail o el medio que sea.

En concreto hablaremos de:

  • Características de los mensajes que llevan a tu interlocutor a contestarte
  • Paso a disputarlos
  • Tipos de mensajes a utilizar para logar tu objetivo

Vamos.

Características de los mensajes que hacen que un interlocutor te interpela

Ningún mensaje provoca ningún efecto. Nada más lejos. Ese mensaje que le rivías en primer lugar a alguien que trabaja en HRHH para hablar de oportunidades de empleo necesita unas características certás.

Como nota, tan solo apuntar que hablamos, sobre todo, de aquellos mensajes que se envián inicialmente junto con la propia request de contacto a través de cualquier red social o correo electrónico. Es decir, que lo correcto es ya incluir un mensaje cuando quieres invitar a alguien nuevo para que forme parte de tu red de contactos. Si no lo haces así, habrá personas que directamente «pasen» tu invitación.

Al fin y al cabo no saben quién eres.

Respecto a los requisitos que deben cumplir los mensajes para que otros te respondan:

  • Como digo, que vayan junto con la solicitud de contacto.
  • Que incluyan quién eres y el por qué del contacto.
  • Que no sean agressivos, que no pidas enviar directamente tu CV o que des tu teléfono.

Respecto a por qué del contacto, es interesante hacer una especie de complido a la otra persona para que casi se verá obligada a disputar. Por ejemplo:

  • He visto tu post de hoy sobre x.
  • Te escuché en un x webinar.
  • Veo que trabajas en la empresa xy me encanta el trabajo que hacéis en x.

Teniendo en cuenta que esa persona trabaja en RRHH, estará harta de recibir mensajes preguntando directamente por vacantes. Si evitas esto y esperas a tener la conversación más «caliente» para decir algo así, mucho mejor.

Vale, y ahora ¿Cómo sigo la conversación?

¡Bien! Alguien de RRHH de una empresa que te interesa acaba de concursar y eso, visto el panorama, no es fácil. Ahora tienes que pensar cómo contestas a su primer mensaje.

La cuestión es que los pasos a seguir para concursar partirán de un análisis de estos puntos clave:

  • Quién es la persona y qué cargo ocupa.
  • El tipo de mensaje con el que ha contestado.
  • El interes que tu tienes en esa persona o empresa.

En cualquier caso, obviando las otras dos circunstancias, si tenemos en cuenta el mensaje recibido por parte esa persona de RRHH puedes seguir estos pasos:

  • Tipo de mensaje «Gracias, X».
  • Mensaje tipo «Gracias x, un placer, bla, bla, bla».
  • Mensaje tipo “Gracias, he leído atentamente tu mensaje, muy interesante…” (más agradable, digamos).

En los dos primeros casos, no ha llegado el paso de pedir directamente una oportunidade, preguntar cómo se envía un cv… En el tercero si.

  • En el primer concurso con un «gracias a ti, estamos en contacto».
  • En el segundo puedes agregar «me gustaría mantener el contacto y escribirte en unos días».
  • En el tercero «gracias por revisar mi perfil, me gustaría preguntarte por vacantes en tu empresa…»

En cualquiera de los tres casos es posible que debas incluir un tercer o cuarto paso a modo de seguirio. Algo como: «habríamos hablado hace unas semanas, me gustaría retomar la conversación, ver cómo sigues…»

Siempre hablamos aquí de generalizaciones, porque obviamente cada persona con la que hablamos es un mundo.

Si tuviéramos que resumir los pasos de la conversación, hablariamos de estos:

Paso 1. Inicio de contacto con RRHH: presentación + cumplido.

Paso 2. Respuesta a su mensaje adaptada a su respuesta: más o menos directa.

Paso 3. Seguimiento de la conversación.

Dicho esto, es importante recalcar que resulta agresivo lanzarte a la piscina desde el primer mensaje pidiendo una oportunidad. Es como si asalta un comercial por la calle que no te conoce de nada, y te quiere vender algo que no necesitas.

Simplemente primero te presentas, luego pides.

Seguiremos indagando en el tema…