Las habilidades transversales son aquellas que se necesitan para muchos tipos diferentes de profesiones. Saber trabajar en equipo es tan deseable para un creativo publicitario como para un cirujano. Aun así, hay áreas que demandan unas competencias transversales por encima de otras. Definimos las principales competencias transversales para que puedas añadir las que correspondan a tu perfil.

Principales competencias transversales

Algunas de las competencias transversales se quieren fuera del ampido laboral; otras forman parte de los rasgos personales de cada cual, pero casi todas se pueden aprender y potenciar a través de formación especialmente orientada trabajarlas

trabajo en equipo

Según el último Informe Infoempleo-Adecco, esta es la habilidades blandas que ocupa el primer lugar entre las más demandadas por las empresas.

Adaptabilidad o tolerancia al cambio

Esta ha pasado a ser una de las habilitadas estrellas a partir de la pandemia y aún resulta necesaria con acontecimientos como la guerra de Ucrania o la crisis energética. Antes se pedía más en sectores en fase de transformación; ahora no hay sector en él que no requiera un cambio sustancial basado en el progreso tecnológico.

Orientación de resultados

Especialmente necesario en la realización de proyectos en crecimiento, donde los tiempos no están suficientemente delimitados, pero hay que llegar a una fecha tope de realización.

Capacidad de gestión y planificación

Cualquier tarea mínimamente compleja y dividida en tareas requiere establecer un orden de prioridades y un reparto funcional de los recursos.

resolución de problemas

Las áreas profesionales dedicadas a la innovación o con una carga importante imprevisatos que presentan desafíos continuos. Ser resolutivo será una cualidad especialmente valorada en estos casos.

Habilidades de comunicación

Resulta imperativo en muchos campos. En concreto, se reclama para puestos donde se trate con el público, con proveedores o con clientes, o en los que se haga alguna labor de fusión o de formación.

Iniciativa y proactividad

En puestos de responsabilidad o diridios a profesionales independientes, es importante la predisposición para iniciar acciones sin necesidad de ser empujado desde el exterior.

Creatividad

La creatividad es la capacidad de pensar de forma diferente a como se hace habitualmente y esto es valorado en cualquier profesional que tenga que aportar ideas, soluciones y propuestas innovadoras y originales. Puede estar relacionado con procesos y no solo con productos.

Aprendizaje continuo

No tiene que ver con la eda, las ganas de aprender novedades sobre el sector en el que un professional se meeve tienen que acompañarlo en toda su trayectoria.

¿Dónde incluyes las habilidades transversales en tu CV?

Es fácil. Ya te hemos hablado en otras ocasiones que debes tener un apartado en tu CV solo para habilidades y competencias. Ahí es donde se pueden incluir transversales, no requieren un espacio aparte.

Es conveniente que hagas una pequeña investigación para ello. determinar qué competencias transversales destacan en tu profesión y, sobre todo, si se ha mencionado alguna en la oferta de trabajo. En tal caso, despégala en la tarjeta de presentación y colócala en un lugar bien visible dentro de la sección de habilidades y competencias.

Competencias transversales más demandadas por áreas de conocimiento

En base a la documentación elaborada por las universidades, esta es una pequeña lista de los principales competencias transversales específicas que atañen a las distintas áreas de conocimiento de los estudiantes. Es una forma flexible de clasificación que hay que tomarla. Un ingeniero puede necesitar la capacidad de negociación como competencia principal de su profesión, aunque también se indica como una competencia más específica del ámbito económico y jurídico. Es sólo un esquema orientativo que hay que adaptar a cada caso con sentido común:

  • Ciencias Tecnológicas: capacidad de gestión de proyectos y procesos, dotes investigativas, credibilidad técnica, capacidad de transmisión de conocimientos y profundidad en el conocimiento de los productos.
  • Ingeniería: comparte con los anteriores la capacidad de gestionar proyectos y procesos, y la capacidad de investigar. Además, son especialmente valorados por su calidad y orientación al cliente.
  • Ciencias de la Salud: orientación al cliente, rigor científico, calidad y toma de decisiones.
  • Ciencias Economicas: orientación al cliente, negociación y creatividad.
  • Humanidades: creatividad y resolución de problemas.
  • Ciencias Jurídicas: orientación de clientes, desarrollo de personas y calidad.
  • Ciencias Sociales: creatividad y resolución de problemas.