En los ultimos tiempos, y sobre todo tras la llegada de la pandemia, han sido muchos los fenómenos sociales relacionados con el trabajo que se han producido en todo el mundo. Todo comenzó con La Gran Dimisión y continuaron con otras similares, como La renuncia silenciosa. Las redes sociales han viralizado estos movimientos de forma extraordinaria. El ultimo en llegar es el Rage Applying. En este artículo te contamos en qué consiste.

Las causas del Rage Postulación: ¿Por qué los candidatos se sienten frustrados y enojados?

Pueden ser muy diversos los razón que nos empujan a buscar otro empleo. Sentirse enojado, frustrado, o tener un sentimiento de constante ira por alguna situación que estamos viviendo en nuestro lugar de trabajo, puede actuar como decencanantes. Reaccionar «aplicando a la ira», buscando una solución como respuesta, es lo que hoy se conoce como Aplicación de ira: un fenómeno que se está extendiendo rápidamente entre los empleados de todo el mundo.

Todo empezó cuando esta joven publicó su enfado vía TikTok en diciembre de 2022. Contó cómo se había puesto en marcha, y tras presentar su candidata a más de 15 empresas, finalmente lo tengo un nuevo trabajo con mejores condiciones salario. Este video ha tenido más de dos millones de reproducciones, y ha sido compartido miles y miles de veces en otras plataformas.

@redweez ¿Sigues aplicando rabia cuando estás enojado? ¡esa energía te empujará a horizontes más grandes que el trabajo en el que estás atrapado! #trabajo #millennial #worklife ♬ The Sign – Ace of Base

Pero, ¿cuáles son las razones de esta frustración mundial?

Está claro que la el legado de la pandemia junto con las dificultades sociales y económicas que estamos viviendo prácticamente desde principios de siglo, estan en la base de muchos de estos sentimientos. Pero también podríamos señalar otras razones de los más obvios:

  • Buscar contextos laborales más saludables: Tanto Millennials como GenZ, incluidos los miembros de generaciones anteriores, buscan entornos laborales más humanos, donde puedan sentirse más felices y satisfechos.
  • Perseguir mejores salarios: pues las dificultades económicas que estamos viviendo, con tasas de inflación altísimas, obstaculizando cada día más cada día a millones de empleados en todo el mundo.
  • Tener más facilidades para conciliar: porque, atraídos por la pandemia, la salud y la atención a nuestros seres queridos se ha convertido en una prioridad y muchas personas buscan mejorar esta faceta de sus vidas.

Consecuencias del Rage Aplicando para trabajadores y empresas

Es el mecanismo de acción, por supuesto, genera una serie de consecuencias. Algunas de ellas directas, como veremos a continuación. Otros, sin embargo, pueden aparecer con el paso del tiempo.

En primer lugar, se ha producido uno aumento exponencial de la movilidad laboral entre las generaciones más jóvenes. Una característica que ya era habitual en la carrera profesional de estos grupos de edad. Aunque desde la pandemia, desde la fiereza del mercado o desde la incertidumbre económica que nos puede deparar el futuro, es posible que el trabajos de larga duracion tendran sus dias contados.

Esto, por supuesto, tiene una doble consecuencia en el amíto de las empresas: hoy en día las organizaciones se preocupan más por captar y retener talento.

Él capital humano marca la diferencia cada vez, y las compañías quieren tener a los mejores. Él de nuevo lo soy, sin duda saber cuidar de dichos empleados para que no se marchen.

No obstante, la rabia, la ira o el enfado puntual quizás no sean buenos consejeros. actúo impulsivamente como respuesta ante una situación injusta o frente a una dirección incapacitada puede conducirnos al error. Reflexionar sobre nuestros objetivos profesionalessobre que es lo que genera la insatisfacción y si podemos hacer algo al respecto puede ser un primer paso menos drástico y algo más coherente.