Él acoso laboral en el mundo sigue siendo un tema demasiado presente, pese a los efuegos para reducirlo. Así lo demuestra hace poco estudiar de Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobrio Experiencias de violencia y el acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial. El objetivo es registrar dado internacionalmente para enfrentarlo Uno de cada cinco trabajadores parecen haber sufrido acoso laboral y no haber denunciado por miedo a tener mala reputación una sensación de pérdida de tiempo.

Acoso laboral en el mundo hoy

Según el menção informe de la organización internacional del trabajo, uno de cada cinco trabajadores, casi el 23%, sufrimiento acoso laboral en el mundo. Su análisis profundiza en las razones por las que las personas tienen dificultades para hablar de su experiencia La denunciaría. a lástimaen culpable una falta de confianza en las instituciones se encuentra entre las primeras razones para mantener el silencio, con lo que se difficile el conocimiento del verdadero impacto de este riesgo laboral.

Es informe se centra en las Categorías más habitualeses decir, el acompañamiento psicológicoél físico y él sexual, siendo el primero el más habitual con un 17,9% de personas que afirman haberlo sufrido. El acoso físico afecta al 8,5% de todos los empleados encuestados, unos 277 millones. Y en una clasificación por géneros afecta principalmente a los hombres, mientras que las mujeres sufren más acoso sexual, que en total dice que lo han sufrido 205 millones de trabajadores, el 6,3% del total.

Tipos de acoso y estrategias

La figura del informe equivale a 743 millones de trabajadores. Un dato alarmante que conviene enfrentar. Él apoyo laboral se presenta de diferentes maneras, aunque él más habitual por estar vinculado a las estructuras de poder es el ejercicio por el jefe. En este caso se conoce como mandando. el factor demográfico tambien incide en este tipo de acoso, siendo las mujer joven las que mas lo han sufrido.

Las razones por las que siguen siendo invisible estas practicas tienen que ver con la sensacion de «pérdida de tiempo» oh el «miedo por su reputación». Solo desde 2019 hay un marco internacional que empodera a las victimas de esto, esto es todo Convenio sobre la violencia y el acoso de la OIT. Actualmente informa recopila una serie de recomendaciones:

  • Recopilación de datos sólidos. a la directiva denuncia de irregularidades pretende garantizar canales seguros para recoger esta información de forma anónima y garantizar los derechos de los trabajadores.
  • Ampliar y actualizar mecanismo dirigido a prevenir y corregir las violencias y el acoso.
  • Sensibilización sobre el impacto en la salud de situaciones de acoso.
  • Mejora de capacidad de las instituciones.

Él estudio de OIT-LRF-Gallup basado en entrevistas realizadas en 2021 con alrededor de 75,000 personas empleadas mayores de 15 años en 121 países y territorios, como parte de la Encuesta Mundial de Riesgos de Fundación Lloyd’s Register.