Curiosa pregunta, y poco explorada hasta ahora para saber cómo hacer un currículum, es la de las posibles «vueltas» que le puedes dar al sección de datos personales del plan de estudios. Todos partimos de incluir aqui nuestros datos basicos como candidato (número, ubicación, teléfono, correo electrónico) y no pensemos en otras posibilidades como:

  • Movilidad geográfica
  • Modismos
  • Competencia
  • Interesado

Entre otras posibilidades…

Sin embargo, hoy me propongo demosare en este artículo la cantidad de nuevas posibilidades son interesantes que pueden existir, de cara a ciertos aspectos estándar del perfil del candidato ante una determinada oferta de empleo.

Aprovecho para recuerda tambien la falta de sentido que tieneeres alto, incluir en el apartado de datos personales aspectos como el Estado civil, A direccion con calle y número o él Numero de identificacion nacional. No aportan nada al mensaje de venta y restan espacio a cosas más relevantes.

Datos relativos a la ubicación del candidato

Parte del mensaje con el que un candidato se vende, puede tener que ver con su posibilidad de moverse nacional e internacional, con poder cambiarse de residencia sin inconvenientes, con poder realizar viajes diarios o semanales a visitar clientes. Esto se puede entender ante cierto tipo de oferta de empleo, que lo demande como un punto a su favor. Pero solo si ese contenido o posibilidad le queda claro al empleado.

Una de las formas más seguras. para que al empleado le que claro que el candidato tiene esa movilidade es colócalo en él en la sección de datos personales del plan de estudios.

Un ejemplo:

Madrid / Barcelona / Movilidad Nacional.

Disponibilidad geográfica total.

De estas dos formas, y de otras, se puede situar en la posibilidad de que el candidato se mueva y/o se mueva, entendiéndolo como algo diferenciador del resto de candidatos, y por tanto como parte de su mensaje de venta.

Datos relativos a competencias y herramientas manejadas

De la misma manera que podemos hablar de la ubicación del candidato en datos personales, también es posible hacer referencia a alguna de las herramientas que manjesesión de software, relacionada con competencia concreta, modismos o formas de trabajo.

Algunos ejemplos:

INGLÉS | ESPAÑOL

Palabra | sobresalir | Acceso | PowerPoint

magra | kanban | Ágil | Ceniza

Y éste, igual que en el caso anterior, se colocará como un apartado separado de los datos personales. De forma muy esquemática, eso siempre.

Datos relativos a los intereses del candidato

¿Es relevante que un candidato muestre su interés en su CV? Solo e interesante son o tien relación con los requisitos de la oferta de trabajo. Si no es así, mejor que no.

Imagina una oferta relacionada con el trabajo social con niños en campamentos de verano. El candidato podría colocar algunos aspectos sobre sus intereses, con el objetivo de resaltar sus competencias personales relacionadas con su mensaje de venta.

Por ejemplo:

Intereses: actividades al aire libre | excursiones | Deportes de equipo

Este séria uno de los casos en los que colocar intereses en el CV reforzaría el mensaje de venta del candidato. Siempre, repetimos, que tenga relación con los requisitos de la oferta de empleo a la que se aplica.

Dicho esto no queda mas que recordar que El currículo debe entenderse como un instrumento flexiblenada rígido, dispones siempre a moldearse para incluir en él cualquier aspecto sobre el candidato que ayude a reforzador su mensaje de venta delante de los empleadores. Lo contrario te hace perder oportunidades.