El uso de la tecnología en el entorno laboral se ha incrementado durante la pandemia del COVID-19. Especialmente a través del teletrabajo. Esto tiene efectos positivos, como una mayor flexibilidad. Pero la otra cara de la moneda son los efectos negativos en la salud mental de los empleados. Y no poder desconectar del trabajo genera estrés, impide la conciliación y además es una vulneración del derecho a la intimidación. El Parlamento Europeo ha tomado cartas en el asunto y pide a sus miembros que regulen en favor del derecho a la desconexión digital para proteger la salud de quienes teletrabajan.
El Parlamento Europeo y la salud mental
Él Parlamento Europeo aprobó el pasado 5 de julio Resolución P9_TA(2022)0279 sobre salud mental en el mundo laboral digital. En él, muestra la preocupación de este órgano por la situación actual en el conjunto de la Eurozona ante la que impacto del teletrabajo en la salud de los empleados Y se anima a desarrollar una estrategia conjunta para enfrentar este problema.
Aunque los parlamentarios europeos reconocen las ventajas del trabajo a distancia, también advierten de ellas consecuencias graves que conlleva. El más importante de ellos está relacionado con el hecho de que siempre están conectados. De hecho, el asunto es tan grave que Portugal ha regulado el derecho a desconectar.
En esta misma línea, el Parlamento Europeo se queja medidas que protectan a los trabajadores frente a la exigencia de las empresas a estar siempre disponibles. Lo que significa es que la jornada laboral se extiende más allá de lo pactado en el contrato, que los empleados no pueden disfrutar de su vida privada y que desarrollan «technoestrés». Incluso en Alemania, donde existe el concepto de nocheel sufrimiento es el problema.
Esta nueva resolución advierte también de ellos riesgos para la salud que provoca la utilizacion de tecnologías de vigilancia. No solo del uso de programas para controlar el uso de los dispositivos, sino también de aquellos que controlan el ritmo de trabajo. Lo que tiene contraviene la protección del derecho a la privacidad.
La regulación del teletrabajo en España
En nuestro país también es reconocido derecho de los trabajadores a la desconexión digital para proteger la salud mental de los empleados. De esta forma, es necesario evitar que las empresas exijan a sus empleados seguir trabajando fuera de su jornada laboral. Por ejemplo, contestando correos. Y aparece regulado en varias leyes.
La primera de ellas es he artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores. En él se reconoce derecho de todos los trabajadores a la desconexión digital. También a la intimidado en el uso de cualquier dispositivo digital procompanido por la empresa y frente al uso de mecanismos de geolocalización y video vigilancia.
soy mas especifico Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) en su artículo 88. En él también se regula el derecho a la desconexión digital de los trabajadores para garantizar la relajación y la reconciliación. Incluye también la exigencia a las empresas de establecer un protocolo definido sobre el uso de dispositivos digitales y de formación a los empleados al respecto.