La convivencia dentro de las empresas se regula mediate una serie de normas, también conocida como buenas prácticas, de seguridad o de etiqueta. Estas normas se cogen en los llamados códigos de tubería a reglas internas de funcionamiento y, aunque en gran parte de ellas su incumplimiento no está tipificado como delito, sí que puede ser motivo de espido. ¿Dónde informarse de lo que está permitido y prohibido en la empresa?
Infringir estas normas conllevará sanciones. Amparadas por estas normas, las empresas tienen la facultad de organizar determinadas Cuestiones que pueden entrar en conflicto con la libertad personal. Unas veces relacionadas con el correcto desarrollo de la actividad, otras en cumplimiento de la legalidad en materia de higiene o seguridad y otras relacionadas con la imagen de la marca. Estas ultimas pueden llegar a ser las mas controvertidas, pero hay que tener en cuenta que un empleado, durante su jornada laboral, es imagen de la empresa. Sobre todo, si su labor la desarrolla cara el público.
Normas de convivencia
Es deseable que la jornada se desarrolle en un ambiente de concentración, sin ruidos y limpio. Para lograrlo habitual es que se limitan determinados comportamientos o hábitos.
Él uso del telefono movil está restringido en general en servicios de atención al cliente tanto de cara al público, en comercios, como atención telefónica. Los motivos son obvios: distraer de las tareas y dar mala imagen.
fumarato Qaeda Prohibido por la ley en los centros de trabajo. Algunos estudios han calculado que salir a fumar se lleva entre 25 y 30 minutos de la jornada hábito que se considera considerado frente a los fumaradores. Quizás por este motivo en los tribunales se dictamina con frecuencia que la pausa del bocadillo también se puede utilizar como un momento para fumar.
Comer y beber en el lugar de trabajo. estar prohibido o desaconsejado con frecuencia. Se corre el peligro de que restos de bebida o comida caigan en los equipos de trabajo o los puestos estén sucios. Las empresas suelen habilitar espacios para estos menesteres.
voy a aprovechar las herramientas del trabajo para uso personal puede ser motivo de sanción. Usar fotocopiadoras, escáner, o cualquier otro material propiedad de la empresa, sobre todo si se abusa, puede ser sancionable.
Dentro de que la puntualidad está contemplado en la mayor parte de los reglamentos internos como una de las principales normas, ya hay muchas empresas que fundaron una hora de llegada flexible. La entrada puede hacerse en un intervalo de 30 min para cubrir los imprevistos y que no consten como retrasos. Lógicamente, en hora de salida también quederá modificada en función de la el tiempo de entrega.
Relacionadas con la protección de la legalidad
En ocasiones, el reglamento interno de una empresa hace referencia a cuestiones relacionadas con protección de Datos y de la información confidencial en general. En este sentido se controlará el uso de móviles con cámaras o no se podrá hacer uso de este en determinados lugares. Puede prohibirse también el uso de bolígrafos, papel o memorias externas, con el fin de evitar el robo de información confidencial que puede acarrear graves problemas legales. En muchas empresas el el acceso a internet es limitado a determinadas páginas o capado el acceso a otras.
Por otro lado, los empleados que por motivos de seguridad durante en el desarrollo de la jornada pueden ser grabado en cámaras debe tener su consentimiento por escrito en un documento donde se explica que su imagen queda protegida.
Los datos personales de contacto por un empleado facilitarán solo voluntario. No son requeridos por la empresa. Así lo avala una sentencia de la Audiencia Nacional ratificada por el Tribunal Supremo en 2015 que interpuso el sindicato CCOO en relación a la obligación de facilitar esta información en el contrato de trabajo.
Imagen de marca, seguridad y saneamiento
Cobarde empresas tienen facultad para determinar la vestimenta e me impongo una vestido vacilante. Es el caso de los uniforme en los que por norma general facilita la empresa. El código define también cómo debe usarse todo el vestuario. En muchas ocasiones será obligatorio que quien atiende a clientes vaya identificado con su nombre y su carga en algún sitio visible en el uniforme o vestuario.
En aquellos lugares donde es necesario contemplar normas de higienecomo en cocinas o servicios sanitarios he el reglamento será muy estricto pera evitar sanciones ante una posible inspección de obra. Estas queiensuelen llevarse desde Riesgos Laboralesque define cuestiones como qué modo debe estar colocado el ordenador hasta los elementos de seguridad que debe integrar un trabajador durante el desarrollo de sus funciones.
A veces las normas de la empresa pueden requerir discriminatorio. Por ejemplo, Obligar a mujeres a maquillarse, llevar falda o tacones. Recientemente un empleado en el Reino Unido fue sancionado sin empleo y salario por negarse a llevars. Esta trabajadora denunció ante el parlamento británico por considerar que atenta contra la salud, según aseguran los expertos, y que se trata de un el requisito sexista. Los tribunales le dieron la razón.