uno del lote criterios que se manejan a la hora de valorar la calidad del trabajo de un país es el porcentaje de contratos indefinidos que tienen las personas asalariadas. Se denomina fijo e indefinido indistintamente, y, según los datos de la EPA del tercer trimestre de 2021, reflejan un volumen de contratos indefinidos que alcanzar niveles superiores en los mismos trimestres de 2019 (cuando eran 12.314.000). Actualmente, hay 12.515.000 personas que tienen contrato fijo. ¿Qué características e implicaciones tiene haber firmado este tipo de contrato?
¿Qué quiere decir que un contrato es indefinido?
Empezamos por una definición de lo que es un contrato indefinido. Se trata del contrato entre empresa y trabajador para el que no se establece límite de tiempo, porque la naturaleza de las tareas que se realizan bajo su amparo no tiene un fin especificado o no obedecen a circunstancias coyunturales.
¿Puede un definido ser un tiempo parcial?
Sí, es posible firma un contrato tanto a tiempo parcial, como por la jornada completa como si se presten servicios fijos-discontinuos.
¿Te pueden despedir y estás indefinido?
Y. tengo contrato indefinido no garantiza uno estabilidad laboral a largo plazo La propia característica de la no definición sobre cuándo acaba puede sugerir que se está protegido frente al despido porque, en contra de lo que ocurre con un contrato temporario, se treta un spido más caro (y traumático).
Una empresa preferirá, si no puede mantener un puesto de trabajo, esperar a que termine el contrato temporal de un trabajador antes que despedir de un empleado fijo. a indemnización que se recibe en caso de despido es de veinte días de salario por año trabajadocon un máximo de doce mensualidades.
¿Es necesario firmar un contrato indefinido para que sea de hecho?
No siempre. a el contrato se convierte en un contrato indefinido a todos los efectos cuando se terminan las causas de la temporalidad y se continua trabajando para la misma empresa.
Por ejemplo, en un contrato por obra y servicio donde la campaña se alarga más de tres años, más uno de prorroga, queda indefinido por derecho. Se considera que la causa de la temporalidad ya no tiene lugar y, en caso de tener que recurrir a la justicia por despido, a todos los efectos sería considerado como un contrato indefinido.
Otro caso por el que un contrato se convierte automaticamente en definido se produce cuando no se ha firmado ningún contrato, ni verbal ni por escrito y ha pasado el periodo de prueba (normalmente 15 días). Es trabajador que se encontró en situación de irregularidad laboral pasaría automáticamente a tener un contrato indefinido.
¿Para la contratación indefinida de qué colectivos tienen incentivos las empresas?
Puesto que el contrato indefinido está considerado como un criterio de calidad en el empleo, la contratación de determinados colectivos se incentiva mediar las politicas de empleo. Actualmente, para los contratos indefinidos existe un incentivo a la baja personas mayores de 52 añosaquellas que tienen discapacidad Lo pierdo desempleado de larga duración (quienes llevan más de doce meses en el paro).
Aunque las secesivas modificaciones que ha sufrido esta modalidad de contratación han rebajado su fortaleza como garantía de protección contra el desempleolos contratos indefinidos son una aspiración para los gobiernos y sus políticas porque laboral aportan solidez y equilibrio al mercado laboral.