Él sector público yo soy el principal generador de empleo en una gran diversidad de funciones. La Administración Pública tiene el reto de hacer frente al envejecimiento de la suela superior hay una transformación necesaria que les permite adaptarse a los cambios que está experimentando la sociedad.
Todo ello ha provocado un relanzamiento de las ofertas de empleo publico en los últimos meses: en el mes de mayo, la Administración del Estado convocó procesos de selección de más de 10.000 plazas, y justo antes de las vacaciones de agosto (27 de julio), el Consejo de Ministros aprobó la mayor oferta de empleo publico de los ultimos añosestafa más de 30.000 plazas para todos los niveles de formación y territorios: por ejemplo, la oferta incluye 900 puestos de Gestión, 500 Agentes de Hacienda, 1.000 Administrativos, 650 Auxiliares Informáticos, 550 Auxiliares Administrativos y más de 1.000 puestos para trabajar en Juzgados y Tribunales, entre otros
Y no solo el Estadotambién las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos están sacando millas de plazas.
Los grandes desafíos de la Administración Pública
Los expertos señalan que estas ofertas de empleo público tan numerosas recuerdan a las de los años ochenta. Entonces, el desarrollo del Estado de las Autonomías y el avance en el campo de la previsión social en España provocó la necesidad de incorporar empleados públicos en todas las Administraciones. Ahora, los mismos expertos vinculan el auge del empleo público de aquellos momentos con el actualo: “quienes se incorporaron en los 80 tienen ahora en muchos casos más de cincuenta años, lo que supone que en diez años se habrán jubilado más de empleados públicos” , dice Gloria Oliveros, directora de Empleo Público en ADAMS Formación.
Pero, la transformación del empleo público va más allá de un juvencimiento de las templatelas. Los retos a los que se enfrentan las Administraciones demandarán profesionales de todos los niveles educativos y de todos los ámbitos: cambio climático, cooperación al desarrollo, comunicación, cultura, sector salud, transición energética, tecnología…
En efecto, esta oferta incluye un 37% más de plazas relacionadas con la formación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) que en 2020. Como apunta Gloria Oliveros, “además del rejuvenecimiento de las plantillas, la Administración tiene ante sí el importante reto de su transformación digital, además de poner en valor el trabajo de los empleados públicos, revisando los procesos de selección, pero acercándose a nuevos perfiles profesionales y captando talento. La Función Pública es un reflejo de la sociedad y tiene que adaptarse a los cambios al miso ritmo. Por lo tanto, requiere mucho más que perfiles administrativos. Hay muchas posibilidades de trabajar por el bien general (cuerpos sanitarios, técnicos, de dirección, de investigación, de seguridad, entre otros)«.
Demandan profesionales de todos los niveles educativos y amigos
Para cubrir estas vacantes, el Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha puesto en marcha un Plan de Captación de Talento para incorporar a la Administración”gente preparada y con las mejores capacidades, gente con creatividad, con iniciativa, con ganas de trabajar juntos.
Ya no nos vale el ‘siempre se ha hecho así’, tenemos que ser más creativos, más eficaces e incluso más felices», señalan desde el Ministerio. A cambio, la Administración ofrece a los aspirantes ser parte activa de esta transformación. Con condiciones laborales interesantes: trabajo estable y estabilidad, conciliación de la vida profesional, personal y familiar, y posibilidad de desarrollo profesional dentro de la Administración.
Cambios en los procesos de selección
Además, a través del documento «Orientaciones para el cambio en materia de Selección en la Administración del Estado» quieren que los procesos selectivos sean también un reflejo de la transformación del Empleo Público. Entre los cambios, desde ADAMS Formación destacan estos que:
- Se mantiene el sistema de oposición, competitivo, objetivo y garantizado. Se le ofrece un margen de certeza en la oposición. Porque el Estado se compromete a anunciar en enero de cada año la estimación de convocatorias para los próximos doce meses.
- La duracion de los procesos selectivos él estará de acuerdo progresivamente Reducir el número de ejercicios y unificar pruebas compatibles o realizar más de un ejercicio en un día.
- En el contenido de dichas pruebas se reforzarán las de carácter práctico. Se pretende que se valoren los conocimientos y habilidades de los aspirantes, evitando en lo posible los exámenes orales.
“En ADAMS nos hemos adaptado a los últimos cambios introducidos en los procesos convocados en mayo y así lo seguiremos haciendo”, dice Gloria Oliveros. Eso sí, ahora es más fácil que nunca que los opositores preparen una oposición en un centro especializado. Ya que a los temas tradicionales y clases presionales se suman otros sistemas como las clases en línea o incluso la modalidad híbrida. “Gracias a la digitalización, ahora podemos preparar a todas aquellas personas que quieran conseguir una plaza en la Administración. Estén donde estén, sin limitaciones”, concluye Oliveros.