bolsa de trabajo no siempre es fácil. En muchos casos la competencia entre candidatos soy abrumador A pesar de que tu CV sea excelente y hayas superado la la entrevista con éxito, es posible que otra persona tenga habilidades, competencias y experiencias similares a la tuya. ¿Cómo hacer entonces para distalarte? La respuesta es sencilla: con tarjeta. Aprender a solicito una carta de recomendacion y gana puntos en los procesos de selección.
¿A quién pedir una carta de recomendación?
pido carta de recomendacion es sencillo Pero eso no significa que puedas pedir cualquiera.
Lo mejor es que te dirijas a usted inmediatamente responsable. Por varios motivos. En primer lugar, sólo un superior puede acreditar su título eficiencia de tu trabajo y lo satisfecho que han estado en la empresa contigo. Por otra parte, al haber sido tu responsable director, conoce bien cómo ha desarrollado las tareas de tu puesto. Y sobre todo, sabe perfectamente cuales eran esas tareas.
En el nivel más personal, su jefe directo conoce las habilidades y competencias de su CV. Y además había tenido buena relaciónserá más simple que eso destaca tus virtudes escribe uno carta personalizado. Esto hará que la función de la recomendación carta sea la semana, porque las que son éméricas no causan la misma impresión. Es más, pueden jugar en tu contra.
Y es posible que surja una carga superior oh uno persona reconocida en tu amíto, también puedes acudir a estas personas. Será una gran rebaja para su candidatura. pero vamos solo en el caso de que conozcan bien como ha trabajado. Este tipo de cartas deben ser sinceras y posibles.
¿Cómo solicitarlo?
La escritura es un tipo de documento. es trabajo de mas. No es complejo redactarlos, pero es una responsabilidad más que se ajeda a las diarias del posto. Por eso, tienes que pedir una carta de recomendación intendando aligerar lo más posible esta tarea.
Si tienes buena relación con quien la redactará, está bien que la solicita de manera informal en una conversación. Pero indica que todos los modos provienen de un correo solicitándolo El mail que envía tiene muchas cosas en común con un correo de despedida del trabajo. Así consigés, por una parte, dejar constancia, y por otra, aportar información para ponérselo fácil esa persona.
Es el punto clave. En tu solicitud recuerda de manera breve las tareas del puesto y el grado de competencia con él que ha desarrollado. Destaca los logros que ha consegido y, a ser posible, que sean coincidentes con lo que buscan en la empresa a la que presentas tu candidada. Indique también por qué es importante para usted tener este documento y agréguelo también motivos por los que ha elegido a esa persona para editarlo.
Para no atosigar a quien debe escribirla, cuenta al menos con una semana de antelación a la fecha en la que esperas recibirla. Recuerda que es importante para ti, pero esa persona tiene más cosas que hacer. Si presionas demasiado, es posible que te quedes sin ella.