Buscar empleo con más de 45 años, teniendo en cuenta la cantidad de candidades potenciali contratarias que hay ahora mismo en el mercado, no es fácil. Y si tenemos en cuenta los perjudicado por algunas empresas hacia contratación de perfiles mayores de 40 o 45 años, incluso menos. A pesar de que son justo esos perfiles los que contribuir a la experiencia que muchas veces se está requiriendo, frente a los más jóvenes que no cuentan con ello.

voy a luchar contra eso ideas preconcebidas hacia esos profesionales no resulta fácil muchas veces. Pero es necesario si quieres avanzar en tus procesos de selección y hacer ver tu valía. Digamos que la idea séria poner en valor lo que aporta a la empresa gracias a tu edad, y no lo que podría restaurar que la tengas.

Aunque pienso que nunca tu edad te resta nada como profesional. más bien lo contrario. Por eso, en este artículo te cuento algunas claves para encontrar trabajo relacionado con tus objetivos profesionales con la edad que tengas, 40, 45 o más. Porque tenemos que empezar a hacer ver a las empresas todo lo que somos capaces de portarles, y conseguir así que nos contraten. ¿Vamos a ello?

Problemas que te encuentras al buscar empleo con más de 40 años

Lo de querer contratar a perfiles más jóvenes puede deberse a diferentes causas dentro de las empresas. Principalmente relacionado con el simple prejuicio:

  • Quieren trabajadores más jóvenes porque pueden pagar menos dinero
  • Piensa que no cuentas con tanta habilidad digital cuando te passa de una eda
  • Piensan que tienes vicios incorregibles y que los jóvenes son moldeables

¿Qué son las verdades absolutas? Creo que ninguna.

Además de eso, y usted es un perfil senior que lleva mucho o algún tiempo sin trabajar, suele achacarte el desconocimiento del mercado de trabajo, como si eso no fuera algo que pudiera aprenderse y actualizarse.

E hiciéramos un listado sencillo de problemas a la hora de buscar empleo con más de 45 añospodríamos encontrar esto:

  • Los simples perjudicial por la edad respecto a tus habilidades dentro de las empresas y equipos de trabajo. Estos tenemos que suplirlos rebatiendo objeciones en CV y ​​entrevista de trabajo.
  • Cobarde malas condiciones laborales ofrecidas, que hacen que algunas empresas opten directamente por archivos junior, hasta que estas acepten esas condiciones. Aquí estamos hablando de factores externos que son difíciles de controlar para nosotros, aunque podemos ver el valor que aportamos con nuestra edad a las empresas.

Cómo buscar empleo con más de 45 años

y tienes uno perfil seniorTe recomiendo seguir estas pautas a la hora de conseguir empleo. Ellos ajustan un cómo funciona ahora el mercado de trabajo e intendan luchar contra la mentalidad cortoplacista de algunas empresas.

  • Acostúmbrate a ver un comercial de tu propio perfil. Es decir, te vendes a ti como profesional con todas las ventajas de contratarte y, además, intentas cerrar entrevistas igual que hacen los comerciales. Necesitas que te veces con una llamada o videollamada corta tienes bastante para que te mantengan en su radar y que te tengan en cuenta en su siguiente proceso de selección.
  • Acostúmbrate a comunicar muy bien tu perfil y aprende a rebatir las objeciones respecto a la edad o peticiones económicas que puedas plantar las empresas. Ten siempre previsto cómo contestar a estas cosas.

Además, si quieres hacer un cambiar de rumbo en tu trayectoria se entiende el concepto de «habilidades transferibles», buscando lo que has adquirido antes que pueda servir para el nuevo objetivo que te propongas. Adapta tu perfil y CV, trabaja las entrevistas para logar hablar de esas habilidades, y que no noten tanto el salto profesional que pretende dar. Cuenta con un profesional para la preparación.

para hacer uno búsqueda de empleo eficaz con un perfil senior you need, and you fix, desde tener claro tu objetivo y perfil, marcando claramente lo que aporta a una empresa o el beneficio real de contratarte. A partir de ahí se trata de encontrar la manera de comunicarlo de manera excelente, enfrentando incluso las objeciones de las empresas.

Conclusión: ¿Es posible encontrar trabajo o cambiar de rumbo con esas edades?

Cuesta, pero puedes hacerlo. Necesidades enfrentamiento de un mercado de trabajo hostil a los perfiles de una cierta edad y experiencia. Muchas veces solo porque exigimos condiciones acordes a lo que aportamos a las empresas.

Haz valer tus competente, y explica el formulario de aterrizaje e incluye ejemplos qué aporta. Cerrar entrevistas con reclutadores y darles seguimiento. Cambia por tanto tu forma de buscar empleo, y ajústala a la necesidad de ser más visible en un mercado que, por desgracia, a veces nos invisibiliza.