a búsqueda de trabajo implica siempre esfuerzo y tiempo. no se trata de solo usted proporciona su CV y de salir exitotto de la la entrevista. Lo normal despues de completar el proceso de selección es que no tengamos una respuesta en el momento. Hay que esperar a la decisión que se tome desde Recursos Humanos. Pero no se trata de estar de brazos cruzados. Lo mejor es que sepas hacer seguimiento de su candidatura de la manera correcta.
La importancia de darle seguimiento a tu candidatura
Tanto si te ha postulado a un puesto con una candidadanea spontanea, como si has hecho travesso de una oferta de empleo, hacer seguimiento después de la entrevistaa de trabajo tiene muchas ventajas.
Cuando sabes bien cómo hacerlo, est seguirio puede marcar la diferencia con otros candidatos. Por una parte, muestras interes por el puesto, proactividad y consigue que el reclutador te recuerde. Por otro lado, también es una oportunidad para resaltar los puntos fuertes de tu CV y tus habilidades.
Los pasos anteriores
La busqueda de un empleo es un proceso que no finaliza con la la entrevista. De hecho, en esta fase con el reclutador no se trata solo de responder a sus preguntas. Poder dar seguimiento a tu candidatura es fundamental resolver algunas preguntas durante el mismo.
Lo primero que debes preguntar es ¿Cómo se desarrollará el proceso? y cuándo se prévé tomar una decisión. Es posible que haya más entrevistas previstas para los próximos días. O que haya más fases en el proceso de selección. Debes tener claros estos datos.
También debes tener claro with quien deberas ponerte en contacto. Es posible que no sea la misma persona que te entrevistó.
Y finalizado el proceso de selección, conviene redactar una carta de agradecimiento, clara y concisa. Darás buena impresión y harás que no se olviden de ti.
Cómo hacer un seguimiento
En primer lugar, no te apresures. La paciencia es una virtud y si te adelantas, en RRHH pueden sentirse presionados. Darás una imagen de impaciencia y esto jugará en tu contra.
Cada empresa es un mundo, pero el tiempo que debes esperar para dar seguimiento entre 2 y 5 semanas. Cobarde empresas más grandes ellos tienen procesos mas complejos que tardan mas tiempo
Añadir a persona de contacto a tus redes sociales. En la mayor parte de los casos comenzerán a seguirte. Y si esta vez no obtiene el puesto, es un buen modo de que tendrá en cuenta para futuros procesos.
Ahora ya puedes pero el paso importante: editor él correo electrónico. No optes por una llamada, porque puede ser inoportuna. Él asunto debe ser muy claro. Incluye siempre «seguimiento de candidaturas» y el puesto al que optabas Cuida mucho la redacción porque es tu tarjeta de presentación más poderosa. Esto incluye comenzar con uno atentamente. Después de eso, muéstrame interés se destaca lo más destacado de tu CV que mejor se adapte al puesto. Haz también referencia a la entrevista ya los puntos fuertes de ella. No te extiendes más de 2 párrafos, en RRHH no suelen tener mucho tiempo. Despídase también y mencione que está esperando noticias.