Quienes entrevistan quieren saber haciendo esta pregunta, cuatro o cinco cosas relevantes de ti que ayuden les hacerse una idea sobre cómo encajarías en el puesto. Esto que necesita entrever no es lo que ya aparece en tu CV. Se interesan por aspectos de tu personalidad que son difíciles de detectar en tu CV. Tú forma de expresión, cómo piensas y ordenas tu discurso, a qué cosas le das importancia y buenas te interesa ocultar. Esta puede ser una buena base para jugarla a tu favor si preparas bien la entrevista. ¿Qué responde a la pregunta «háblame de ti»?
Es bastante habitual iniciar la parte central del encuentro con la invitación a hablar de ti. Esta pregunta sirve para señalar a los miembros de la conversación hacer una foto sobre quien eres en el aspecto profesional. Más adelante, os entraréis en aspectos más concretos del CV.
Es una pregunta abierta, por lo que es muy recomendable que vaya bien estructurado para no andarte por las ramas y perderte en tu propio relato. Practica para no extenderte (uno o dos minutos serán suficientes) y hacer un pequeño resumen con hilos de los que tirar que pueda resultar interesante a tu seleccionar.
Cómo estructurar la respuesta «háblame sobre ti»
Una idea para empezar a trabajar en esta parte es hacerla con uno tono de ascensor de menos de dos minutos en el que condensa su experiencia laboral y objetivos profesionales en cuatro ideas principales.
Piensa también en una biografía formal para redes sociales que describa quién es usted profesionalmente, enriqueciéndola con las singularidades de tu experiencia o de tus habilidades que puedan ser valoradas para el puesto.
Es interesante acompañar las habilidades blandas (habilidades blandas), muy apreciadas en este momento, con una experiencia tuya que servia de ejemplo. Esto te ayudará a aterrizar tus habilidades en cosas concretas para darles el valor que tienen como habilidades transversales en tu forma de trabajo. Busca ejemplos en tu CV donde puedas hablar de tu creatividad, capacidad de adaptación a los cambios, constancia, curiosidad…
La estructura del discurso. dibujando una linea en el tiempo que puede comenzer por un hecho motivador o disparador («siempre he querido ser…», «decidí que este era mi camino cuando…»). son eventos te llevó a entrenar específicamente y, acompañado de esta y esta otra cualidad de tu carácter (insertar aquí algunas de tus habilidades blandas), te permitieron logar es hito y este otro. Para terminar, puedes hablar de tus aspiraciones profesionales, en el que la empresa para la que estas haciendo la entrevista juega un papel importante.
Errores que no debes cometer al «hablar sobre ti» en una entrevasa de trabajo
Es muy importante que tengas en cuenta que esto no es una pregunta personal. Los detalles sobre tu vida privada no son el objetivo de la pregunta. A menos que esa experiencia vital serva para sacar a resaltar un aspecto interesante de tu CV. Por ejemplo, haber vivido en el extranjero o que tu familia tenga un negocio que te ha permitido aprender determinadas cosas adecuadas al puesto.
Algo que tambien conviene controlar es el tono con el que vas a contarlo. La confianza en lo que haces, he buen conocimiento que tienes sobre tus cualidades y virtudes y lo valoro de tu experiencia profesional o formación no está reñido con el uso de un tono humilde. El valor de cada currículo está en funcio de cómo se inserta en la congreja de una empresa donde trabajan otros profesionales igual de necesarios.
Utiliza un tono cercano, explicativo y sencillo. divertido uso de las palabras y conceptos clave de tu profesion, pero haciendo que resulte comprensible para el entrevistador (no siempre tienen un conocimiento muy técnico sobre el puesto). Saber explicar tu profesionista alguien que no pertenece a ella dice mucha de la capacidad que comunica con el resto de las personas, algo esencial para trabajar juntos. También tiene que ver con la facilidad para adecuarte a diferentes interlocutores, es decir, tu capacidad de escucha y percepción, y el conocimiento que tienes de tu actividad sin recurrir a los tecnicismos.
«¿Qué ha hecho durante el confinamiento?»
Algunos expertos en selección de personal afirman que en las entrevistas que se producen a partir de ahora puede surgir alguna pregunta sobre qué se ha hecho durante su encierro. Prepárala para que no te pille unprevenido. Será interesante para ellos saber has estado actualizando conocimientos, mejorando habilidades de idiomas o informatica o aprendiendo mas cosas sobre la actividad de la empresa. No desperdicies esta oportunidad.