Perdido procesos de selección no solo incluye las entrevistado con los reclutadores. En muchos casos también hay otro tipo de actividades. Entre ellas, en rrealización de pruebas, solo o en grupo. Dentro de estas pruebas se cuentan las orientaciones a conocer la personalidad de los candidatos. Así se busca la optimización elección de la persona que mejor se adapte al puesto Ofrecido Una de estas pruebas es el prueba de disco. Para saberlo todo sobre est prueba, y poder prepararte para superarla, solo tienes que seguir leyendo.
¿Qué es la prueba DISC?
El test DISC es una herramienta de análisis de personalidad centrado en las emociones y su influencia en la conducta. Fue desarrollado por el psicólogo estadounidense William Moulton Marston para comprender y explicar el comportamiento de las personas sin patologías. Los resultados de las investigaciones anteriores se finalizaron en 1928 en su obra Emociones de la gente normal.
Para Marston, todo individuo gestiona sus emociones en función de cuatro factores diferentes:
- (D) Dominio/Decisión
- (yo) influencia
- (S) Sumisión/Serenidad
- (C) Cumplimiento de normas/Cumplimiento
Posteriormente añadiría una quinta variable autocontrol. Es decir, la capacidad de una persona para impedir o permitir que sus emociones influyan en sus decisiones o actos. Algo similar a lo que actualmente se conoce como «inteligencia emocional».
¿Cómo y por qué se usa?
La prueba DISC es una prueba sencilla cuyos resultados son fáciles de interpretar. Solo no analizar su tipo de personalidadpero también la capacidad de un individuo para adaptarse a nuevas situaciones y entornos, la orientación al cambio. De esta forma, es una herramienta útil para saber en qué punto una persona puede encajar en una determinada posición.
También algunas habilidades personales y sociales.. En la medida en que analiza el modo en que los individuos reaccionan a situaciones inesperadas, de estres u otras.
En muchos departamentos de Recursos Humanos para se utiliza reclutamiento del mejor candidato. Pero sobre todo para la composición de grupos una pera que selecciona responsable de gestión de equipos.
Algunas empresas también lo utilizan para conocer el perfil de sus clientes y definir sus estrategias de mercado.
Cómo prepararte para superar is test
Cada uno de los 4 factores principales de la personalidad se asocia a una serie de CARACTERÍSTICAS. Todas ellas con sus ventajas e inconvenientes; no hay nada perfecto. Dependiendo del puesto que elijas, podrás centrarte en uno o varios de ellos.
- (D) Dominio/Decisión: Está asociado a la competitividad y la demanda. Pero también agresividad y arrogancia. Mide cómo se enfoca en la resolución de problemas y también en la persona priorizando las multas sobre los medios.
- (yo) influencia: Ligada a la sociabilidad y la persuasión. También al descubierto y la indiscreción. Análisis de cómo es la relación con los demás y la persona es extrovertida y comunicativa.
- (S) Sumisión/Serenidad: Vinculado con la precisión, la lógica, la disciplina y el perfeccionismo. Está orientado a conocer si la persona tolera la presión y si tiene capacidad de escucha.
- (C) Cumplimiento de normas/Cumplimiento: Se relaciona con la calma, el cuidado y la modestia. Pero también con la testarudez y el rencor. Mide la respuesta al cumplimiento de las reglas.
Estos cuatro perfiles pueden combinarse entre sí hasta alcanzar un máximo de 21 tipos de personalidad diferentes.