Según los últimos datos de afiliación, 4 de cada 10 nuevos contratos que se han firmado han sido indefinidos. La Reforma Laboral ha sido decisiva para cambiar esta figura. Pero ¿sabes qué implica ser fijo? ¿conoces las ventajas de estar indefinido frente del suero temporal? Te contamos los aspectos más importantes de este tipo de contrato laboral.

¿Qué es un contrato indefinido?

Un contrato indefinido es un acuerdo laboral entre la persona trabajadora y la empresa sin fecha de caducidad. Quiero decir, no se establecen límites de tiempo en la provisión de servicios del trabajador. No quiere decir que se está encadenado de por vida, se puede romper el acuerdo; sin embargo, la parte que lo rompe terrá que asume unas determinadas consecuencias.

En los contratos de trabajo, Los trabajadores son el bando más desprotegido. Por eso la ley favores les favores por encima de las empresas.

en los contratos temporalesla asimetría entre el trabajador y la empresa es mucho más fuerte, precisamente porque cuando finaliza el contrato, el trabajador queda especialmente desprotegido frente a la otra parte de la empresa, el empleador.

Él contrato indefinido es, por tanto, más justo con los trabajadores, mientras que el contrato temporal favores aún más la desigaultad de las parteslo que supone un claro beneficio de la empresa.

En el contrato indefinido, si es la empresa la que rompe el acuerdo, le corresponde pagar una indemnización del empleado Será de 20 días por año trabajado y es un descartar el objetivocon un máximo de 12 mensualidades. En caso de que el despido sea incorrectotendrá que suscribirse 33 días al año, y el contrato se firmó después del 12 de febrero de 2012 (con un máximo de 24 meses), y 45 días al año (con un máximo de 42 meses), y el contrato es anterior a esa fecha

Además, la empresa debe preavisar con tiempo al trabajador. En caso contrario, está obligado a pagar los días que le correspondieron al preaviso y que no cumplió. Aparte de la indemnización y los días de preaviso (si no se han dado), el trabajador tiene derecho al finiquitocomo cuando finalice cualquier otro tipo de contrato.

En el siguiente punto, veremos las consecuencias de que el trabajador rompa el acuerdo o cause la renuncia voluntaria.

¿Puedo causar una voluntaria con contrato indefinido?

Desde luego que puedes, pero se te impone uno conditiono para romper el acuerdo sin consecuencias negativas: que preavisa. Tienes que hacerlo con el tiempo que se stipule en tu contrato o bien en el convenio colectivo al que perteneses. Si no está reflejado en ninguno de los dos sitios, se entiende que hay que avisar con 15 días de antelación.

Por lo general, y si no se detalla nada en el contrato o en el convenio colectivo, por cada dia que se se previse, se le empresa a la empresa un dia de salario de finiquito. Ahora bien, hay que tener en cuenta que en algunos convenios son dos días por día de preaviso.

Hay ocasiones en las que se han firmado una serie de cláusulas por contrato que implican otro tipo de sanciones y te vas de la empresa. En este caso, conviene consultar con un profesional si se aplica o bien pueden sospechar abusivas y, por tanto, pueden impugarse.

Por último, solo recuerda que y te irás por tu propia decisión no te quedas en situacion legal de empleo, asi pues no podrás cobrar el paro.

Empleado al que le abacan de hacer un contrato indefinido

¿Qué bonificaciones por contrato indefinido hay?

Como hemos visto, cuando la contratación de empleados fijos supone dinero para la empresa cierta pérdida de poder en la relación empleador-empleado. Pero la decisión de firmar contratos indefinidos con sus empleados tiene una gran ventaja, la de según una plantilla estable.

No es legal mantener en el tiempo los contratos temporales más que por causas concretas. No se puede tener más de tres años a un mismo trabajador contratado temporalmente para las mismas funciones, salvo que se hagan triquiñuelas que bordean la normativa o se complan condiciones muy especificas.

Sin embargo, el crear una plantilla estable no es todava un reclamo suficientemente atractivo para el mundo empresarial. Por est motivo, se han lanzado medidas que incentivan el contrato indefinido, con el objetivo de reducir la temporalidad y la precariedad laboral. También fomenta la contratación indefinida de trabajadores que pertenezcan a colectivos con índices más jaos de contratación o que estén en una situación social comprometida.

bonos principales

Estas son las principales bonificaciones que existen actualmente por firmar contratos indefinidos con trabajadores:

  • Transformación indefinidos de contratos temporales: entre 500 euros y 1.800 euros anuales durante tres años. La cuantía dependerá del género y del tipo de contrato que se convierta (prácticas, relevos, sustitución por jubilación o formación y aprendizaje). Se añade una bonificación de 650 euros durante cuatro años en las cotizaciones a la Seguridad Social ya la persona contratada de un colectivo en riesgo de exclusión social.
  • Trabajadores que vienen de una ETT y la empresa usuaria les contratos de forma indefinida. Y tienen contrato de formación y capacitación, y están dados de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la empresa tiene una reducción de cuotas de seguridad social de 1.500 euros si son hombres y 1.800 euros y una mujer Y el contrato fue de practica y la empresa usuaria tiene menos de 50 trabajadores, la reducción es de 500 euros en el caso de los hombres y de 700 euros en el de las mujeres.
  • Padres hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad contratada por autónomos: bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.
  • Gente con discapacidades: entre 4.500 euros y 6.300 euros anuales de bonificación en las cuotas de empresa. El importe variará según el sexo y la edad.
  • Personas en situación de exclusión social: 600 euros de bonificación en cuotas empresariales al año durante cuatro años.
  • Víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo: 1.500 euros de bonificación en cuotas empresariales al año durante cuatro años.
  • Víctimas de violencia doméstica: 850 euros de bonificación en cuotas empresariales al año durante cuatro años.