Cobarde consecuencias sociales y económicos derivados de la pandemia y la guerra en Ucrania también se nota en las relaciones laborales. La inestabilidad e incertidumbre de los mercados y las economías mundiales ha salido a la luz prácticas poco éticascomo el llamado despedida silenciosa a tiro silencioso. Tras los casos de renuncia silenciosa de los ultimos meses, ahora asistimos a una situación que, sin embargo, no es ni mucho menos nueva.
¿Qué es y cómo se manifiesta el despido silencio en una empresa?
el qdisparando miró es aquella situación en la que un trabajador comienza a detectar que no se está contando con él en la empresa. Entre otras, las sensaciones son de abandonar, rechazo una descapitalización profesional. Una práctica que se lleva a cabo en silencio desde la direccion (de ahí su denominación) y con la que se solicita la renuncia voluntaria del trabajador sin tener que recurrir a su despido.
Podemos hablar de Quiet Firing despedida silenciosa cuando observamos situaciones como las siguientes:
- Aumento excesivo de la carga de trabajo: se da sin una justificación clara ni una adecuada organización de esta nueva situación. Suele contribuye al aumento del estrés y el malestar del trabajador. También puede provocar errores lógicos en el rendimiento de la tarea, que podrían tener consecuencias negativas para el objetivo a corto o medio plazo.
- Parálisis drástica de proyectos: o bien la finalización definitiva de aquel en el que se desempeñan habitualmente las tareas. Esto puede provocar que el trabajador se encuentre en una especie de limbo funcional, pendiente de un resolutor que se prolongue intencionadamente en el tiempo.
- Reorganización de equipos: constantes reubicaciones del trabajador o eliminación progresiva de responsabilidades dentro del grupo.
- Reducción de presupuesto: provocando un bloqueo y la imposibilidad de alcanzar los objetivos propuestos para condicionar el trabajo del departamento o del empleado.
- Ausencia de promoción y desarrollo: una falta evidente de reciclaje en el lugar de trabajo, así como proyectos laborales y opciones de movilidad dentro de la empresa.
- Congelación arbitraria de salarios: cuando exista un agravio comparativo con trabajadores de la misma categoria, departamento o responsabilidad funcional.
¿Qué se puede hacer ante una situación de despido silencioso?
Obviamente, ante una situación de despido silencioso el trabajador debe actuar de inmediato. Podría optar, por ejemplo, por tratar de volver sobre el problema con las herramientas que tenga su alcance: más proactividad, más compromiso, mejor actitud o mayor comunicación. Asimismo, pude apreciar poner los hechos en el conocimiento de la direccion de la empresa para intentar reconducirlos conjuntamente.
Sin embargo, es evidente que en la mayoría de los casos esto no es suficiente. En este caso, el trabajador debe evaluar seriamente las opciones que le quedan al interior de la empresa y, principalmente estudiar las posibilidades que existen. Igualmente, puedes estudiar en la opción de informar Disparo silencioso ante la autoridad competente.
Por su parte, las empresas tienen que ser consciente de que est tipo de prácticas influyentes directamente en el clima laboral. No contribuir a la motivación del equipo ni retener el talento e incidir en la rentabilidad a medio plazo. Por lo tanto, el coste que la empresa asume con este tipo de prácticas es inversamente proporcional a su beneficio.