Hoy conmemoró Salario Día Europeo de la Igualdad. Se trata de una efeméride que quiere llamar la atención sobre ella discriminación que sufren las mujeres en el amiboto laboral. No solo en cuanto a salario, sino también en oportunidades y acceso a determinados puestos. Soy desigualdad han continuado, a pesar de los avances logrados y de las leyes creadas para atajarlos. Por ello se hace necesario recordarlo.
Por qué un Día Europeo de la Igualdad Salarial
En 2010, el Consejo de Ministros (Acuerdo del 26/2/2010) aprobó la celebración, cada 22 de febrero, del Día Europeo de la Igualdad Salarial. Fue promovida por la Comisión de Igualdad del Senado. Desde entonces, a Secretaría de Estado de Igualdada través del instituto de las mujeres, está a cargo de la celebración. La Comisión Europea organiza en la UE el Día Europeo de la Igualdad Salarial con iguales objetivos.
Ya en 1919, en Organización Mundial del Trabajo (OIT) establecia que hombres y mujeres debian percibir igualdad de remuneración por un trabajo del mismo valor. Por lo tanto, no es un reclamo reciente.
En el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea se establece, desde hace hace 45 años, que sus estados deben instar a que los trabajadores y trabajadoras reciban el mismo sueldo por realizar el mismo trabajo. En 2021 los estados miembros aprobaron uno sistema de vigilancia, por el que empresas con 250 empleados o más deben informar de sus salarios y presentar anualmente un informe sobre la brecha existente.
En nuestro país, la Salario Ley de Igualdad Está en vigor desde el 14 de abril de 2021. Es el marco legal establecido para ponerle fin desigualdad salarial. Entre otras medidas, obligar a las empresas o autónomos con alguna persona contratada llevar a cabo registro retributivo de hacerlo personalmente. Así mismo, deben realizar una auditoria retributiva.
Avanzar hacia la #Igualdad de Salario es uno de los grandes desafícios de nuestro país.
El aumento del SMI, la reforma laboral, los Planes de Igualdad o la Ley de Igualdad Retributiva nos están dando pasos decididos para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. pic.twitter.com/Im8skDcMwX
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 22 de febrero de 2023
Brecha salarial y techo de cristal
a brecha salarial se ha ido reduciendo en España en los ultimos años, pero todavia se situacion cerca del 9,4% según datos de Eurostat. Un poco por debajo de la media europea (13%). Pero con grandes diferencias respecto a las franjas de edad: a partir de los 36 años, la diferencia entre hombres y mujeres se acentúa.
Según los últimos datos Encuesta de Población Activa (EPA)dejar mujeres cobran 4.721 euros anuales menos de salario medio al año que los hombres. Sin embargo, la diferencia salarial no es el único punto en el que pretende poner el foco en el 22 de febrero. Hay otras formas de discriminación laboral por género. También la oportunidades iguales es uno de los campos donde es necesario avanzar en la conciencia y los derechos.
Entre otras, las mujeres encuentran aun todo tipo de trabas para accesser a los puestos directivos de mayor responsabilidad en las empresas. se trata de la llamada techo de cristal. Por ejemplo, los HOMBRES ocupado más del 94% deja la presidencia de las compañias que forman el IBEX 35.
Acciones complementarias a favor de la igualdad salarial
Como complemento a la celebración del 22 de febrero, también hay otras políticas y medidas para reducir la brecha salarial.
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, él Boletín Igualdad en la Empresa (BIE) publicar uno número especial. Es una publicación del Instituto de la Mujer, cuya labor se centra en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
En el mismo sentido, varios organismos publican diversos documentos de buenas prácticas en materia de igualdad retributiva.
Por su parte, las empresas englobadas en la DADO rojo realizan una serie de acciones enfocadas al objetivo de lograr el equidad salarial. La Red DIE es también una iniciativa del Instituto de las Mujeres.