En 2020 había en España 1.933.400 personas con discapacidad funcional en edad de trabajar (entre 16 y 64 años). Pero no todas las personas con discapacidad pueden desempeñar un trabajo, el 61,2% se encuentra inactivo por su discapacidad. La población activa, aquellos que sí pueden, y han estado ocupados o parados fueron 663,900, 4% más que el año anterior (2019). Son buenos datos, pero aún queda mucho camino por recorrer para mejorar en el camino hacia la igualdad de oportunidades.
El empleo como garante de una vida cent y autonoma
El empleo decente y de calidad es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas, según el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad). Pero dejo situaciones de La discriminación en el mercado laboral de quienes tienen una discapacidad se producen a diario. Por este motivo la organización ha pedido a la UNU que se reforzar el papel de las empresas de iniciativa social como son las cooperativas o los centros especiales de empleo.
Los centros especiales de empleo son las entitas que emplean un mayor número de asalariados con discapacidad. Se trata de empresas orientadas a producir bienes y servicios What aseguran un trabajo remunerado a es colectivo. Gracias a este enfoque, quienes tienen una discapacidad adquirieron conocimientos y habilidades orientadoras al mercado laboral. En muchas ocasiones servicios para la integracion en el empleo ordinario.
El CERMI propone un mayor apoyo a las iniciativas sin ánimo de lucro del tercer sector
Existen otras medidas destinadas a proporcionar empleo a las personas con discapacidad. Por ejemplo, los centros especiales de empleo forman parte de los enclaves de empleo, fórmula que vincula una iniciativa social sin ánimo de lucro con una empresa del mercado laboral ordinario (empresa colaboradora). Por otro lado, la legislación española obliga a las empresas de más de 50 trabajadores, tanto públicas como privadas, reservan el 2% de los puestos para personas con diversidad funcional.
El CERMI cree que se debe incentivo para la creación y el apoyo de estos centros de iniciativa privada. La propuesa es hacerlo mediate apoyos y ventajas por parte de los organismos públicos. Se trata de la mejora con la que quieren aportar la redacción de una Observación General sobre el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Este artículo es el que hace referencia a él. derecho a un empleo digno para las personas con discapacidad.
Los centros especiales de empleo contrataron menos durante 2020
Según datos de ODISMET (Observatorio sobre discapidad y mercado de trabajo en España), los centros especiales de empleo perdieron un 21,5% de la contratación en 2020 como consecuencia del COVID-19. La realidad del colectivo con diversidad funcional en cuanto al empleo dista mucho de ser igualitaria. a la temporalidad alcanza hasta el 90% de estas personas asalariadas. Así lo menciona el Informe Olivenza (2019), que elabora el Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED). Los errores tipográficos de ocupación mayoritarios son aquellos que exigen una baja calificación y los salarios son, de media, un 17% inferiores de la población sin discapacidad. Todo ello contribuye a que la calidad de vida de este colectivo esté muy condicionada por su importante precariedad.
Otros aspectos que merecen mención en cuanto a la empleabilidad de este colectivo es la differente oportunidades laborales según el tipo de discapacidad. Según los datos que justa de publicar el INE sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, las personas con impedimentos auditivos son las que encuentra o han encontradoo empleo más facilente; su tasa de actividad es del 59,9%. Por el contrario, las personas con con trastornos mentales son las que más dificultades encuentran a la hora de emplearse. Su tasa de actividad es sólo del 26,6%.
Él incentivo a la contratación mediate bonificaciones de las cuotas a la seguridad social consigue que el número de personas con discapacidad sea mayor. Se produce de dos formas: a través de las bonificaciones una reducción de las aportaciones que tiene que pagar la empresa o con contratos específicos de discapacidad. En ambos casos, en 2020 una de cada cuatro personas ocupadas con diversidad funcional lo estaba gracias a estos incentivos.