a nueva reforma laboral ha consolidado los contratos indefinidos. Dentro de esta tipología se encuentran Contratos Fijos Discontinuos. Una modalidad con algunos puntos en común con los contratos temporales. Por eso, surgen muchas dudas ante el partido de un discontinuo fijo. Si éste es tu tipo de contrato, y tienes dudas sobre cómo se produce el espido, cuándo ya qué tienes derecho, estás en el sitio adecuado. Sigue leyendo para resolver todas estas preguntas.
Desestima un Contrato Fijo Discontinuo
La nueva reforma laboral ha traído muchas novedades. Entre ellos, los nuevos contratos laborales. Aunque entre ellos no se cuenta el Contrato Fijo discontinuo, que ya exististe. Este tipo de contrato aparece regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. En él se indica que la relación laboral se concertará para trabajos de naturaleza esacional o que tendrán períodos de ejecución seguros.
Como es un tipo de contrato indefinidoa la relación laboral sólo puede extinguirse por decisión del trabajador o de la empresa. Es segundo caso es del despido de un fijo discontinuo. Y se aplica a la regla de que rige es tipo de contratos. Quiero decir, solo puede haber dos causas: despido disciplinario o despido objetivo.
¿Hay despido durante el tiempo de inactividad?
Él despedir de un fijo discontinuo no debe confundirse con el peridio en el que no se trabaja. En este caso es un caso cese de actividad y forma parte de la misma naturaleza del contrato.
Vamos el contrato sigue vigente, no hay derecho a recibir una indemnización. Pero si a recibir el finiquito ya cobro por beneficios de desempleo. El derecho al paro acabará en el momento en el que la empresa vuelva a llamar al trabajador, y este se reincorpore a su puesto de trabajo.
¿Y si no me laman?
La característica principal de este tipo de contratos es su estacionalidad. Esto implica que, cada año, el trabajador debe repetir tareas en el mismo período del año y más o menos en los mismos días. Pero no puede aparecer sin más en el puesto. Debe ser llamado ocuparlo para la empresa. Incluido aunque se encuentre en una situacion de incapacidad temporal. Esta comunicación debe hacerse por escrito o por cualquier medio que deje constancia de que se ha producido. Y debe tener la suficiente anticipación como para que el trabajador pueda decidir si acude o no.
Si el trabajador tiene constancia de que debe haber iniciado su actividad y la empresa no se lo ha comunicadoentonces debe entenderse que él mismo se ha producido despido de un fijo discontinuo. El trabajador entonces puede iniciar acciones legales por spido improcedente. En este caso, deberá interponer una demanda dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha en la que debreia haber comenzado.
Una vez iniciado el proceso, la empresa no podrá paralizarlo. Ni siquiera si llama al trabajador a ocupar su puesto.