Si todava no te ha incorporado al mercado de trabajo tal vez hay algunos conceptos que te suena raro Por ejemplo, a diferencia entre salario bruto y salario neto. Tener clara la diferencia es fundamental porque, a la hora de negociar el sueldo durante la entrevista de trabajo Es suficiente cola habitual que las cantidades se expresen en bruto y con el monto anualmente.
El salario bruto incluye todos los pagos del año.
Durante la entrevista de selección, o en los propios requisitos del puesto de trabajo, vas a ver la cantidad de salario expresado en millas de euros: 15.000, 18.000…. Si no se especifació más, para conocer el sueldo que cobrarás mes a mes teráras que dividir esta candididad en quadrce pagas. Por ley, en España se cobran al menos cuatro payas: doce mensuales y dos payas extras. En algunos casos pueden ser algunos más. Pero porque él es mínimo.
Aun así, la mayoría de las veces se especifica el número de pagos anuales pueden estar prorrateadas. Es decir, esas dos pagas extraídas se parten entre los doce meses y quedan invisibles. Como resultado, se cobran doce pagos mensuales con montos ligeramente mayores.
Contingencias e IRPF: las partes que restan del salario en bruto
Él Salario bruto anual estoy en suma de esas quadrce (one mas) pagas y los devengos e impuestos. Esto es, por un lado, la parte de la nomina que se resta porque va a parar a los impuestos que pagamos las personas (físicas) por las rentas, lo que recibimos, por nuestro trabajo (IRPF). Y por otra, de la nomina en bruto se también la parte que se dedica a las cotizaciones a la Seguridad Social, el sistema de protección del que disfrutan las personas que trabajan. Las horas extraordinarias también se cobran aparte.
Cobarde contribuciones de seguridad social se dividen una vez en diferentes partes:
- Cotizaciones por contingencias comunes
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Desempleados
- Fondo de Garantía Salarial
- Entrenamiento profesional
Las aportaciones a la Seguridad Social protegen de los sucesos durante la vida laboral
Él dinero que se sescuenta de la nomina por contingencias comunes, se dedica a cubrir situaciones que se producen durante la vida laboral como la enfermedad común (lo que te pagan cuando tienes que coger una baja), one ACCIDENTES no funcionadescanso por maternidad y paternidad. Y también se destinan a tu júbilo.
Las cotizaciones que se van cover accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están acostumbrados a enfrentarlo es un tipo exitoso. La cotización por desempleo se reserva para recibir una prestación por desempleo cuando pierdes tu trabajo
La que va a engrosar el Fondo de Garantía Salarial es la hucha a la que se contribuye para pagar indemnizaciones a los trabajadores cuando las empresas quiebran. Y para aportacion por formacion es la contribución que hacen quienes trabajan en el mercado laboral para sufragar la formación que se recibe a través de cursos tanto dentro como fuera de la empresa.
Por lo tanto, y el salario bruto restamos estas cotizaciones, más el IRPFque dependiendo de la situación personal de cada trabajador y lo que reciba de salario se descontará más o menos, obtiene su salario neto. Lo que recibe en la cuenta todos los meses.