Vigilantes de seguridad, profesionales sanitarios, informáticos, personal aeroportuario, transportistas y un gran etcétera de personas trabajamos mientras otros conciliamos el sueño. Son quienes completan una jornada nocturna, un horario de trabajo no exento de riesgos para la salud y que, por lo tanto, está más regulado que las jornadas que se desarrollan por el día.
Él El 21% de los trabajadores tienen horario nocturno según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2015, último dato disponible), un incremento del 8% respecto a 2005. Señala también que los hombres trabajan de noche more than las mujeres y los jóvenes más que los trabajadores mayores. a contracting a tiempo parcial es la predominante en este turno de trabajo.
a la jornada nocturna afecta tanto si se hacen mediar un trabajo a turnos que incluyen el nocturno, como si, se hace horario de noche. Fue considerado uno jornada nocturna cuando al menos tres de las horas de la jornada completa se complen dentro del horario de noche.
Veamos algunas de las características principales a continuación.
¿Cuáles son los horarios de la noche?
Para que una jornada laboral sea considerada nocturna, debe realizarse entre las 22 y las 6 de la mañana. Este límite puede encontrarse modificado por convenio colectivo. En cambio, para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hablamos de jornada nocturna aquella que se realiza de forma ininterrumpida durante siete horas que comprende el intervalo entre las 12 de la noche y 5 de la mañana.
¿Cuánto dura el trabajo nocturno?
Mediante el Real Decreto 311/2016, ya instancias de una directiva europea, se han modificado las condiciones de las jornadas especiales de trabajo, en términos concretos que conllevan riesgos especiales y tensiones importantes. En este caso se fijó que la jornada nocturna no puede exceder las 8 horas en el transcurso de 24 horas. Aunque se contemplan algunas excepciones como prevenir y reparar siniestros.
En consideración de el día especial debe estar marcado por convención o por acuerdo entre empresas y trabajadores. Esta sería una consideración especial. Para el resto de trabajadores nocturnos el número máximo de horas será 8 horas diarias de media en un periodo de referencia de 15 díassegún marca el Estatuto de los Trabajadores.
Derechos de los trabajadores nocturnos
Los trabajadores que trabajan entre las 22 y las 6 a la mañana, no pueden realizar horas extraordinarias. A existen excepciones e irregularidades en el relevo de los turnos no achacables a la responsabilidad de la empresa. Tendrán que hacer horas extra también si es para reparar o prevenir siniestros.
normalmente trabajo de noche compensa con plus de nocturnidad que se fija en convenio colectivo. solo se agrega suma a aquellas horas que se trabajaron dentro del horario considerado nocturno. En caso de que en el convenio no se haya acordado, que ya forme parte del salario o que se produzca una compensación en descansos, est plus no se vera reflejado en la nomina.
En la compañia garantizar una evaluación de salud gratuita antes de comenzar un turno de noche. Posteriormente, también estaría obligada a realizar valoraciones periódicamente de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Los menores de 18 años no pueden hacer trabajos nocturnos.
Las consecuencias perjudiciales para la salud derivadas de la realización de horas nocturnas han impulsado al Ministerio de Trabajo a recomendar a las empresas que prioricen la asignación de los turnos diurnos vacantes a trabajadores que llevan muchos años haciendo jornadas nocturnas.