Digitales o en papel, más puntuales o con retraso, todos los meses las personas que trabajan por cuenta ajena deben recibir una nomina de su empresa. Y un medio trabajador cotiza unos 35 años, habrá recibido aproximadamente 420 nóminas a lo largo de su vida. En las nóminas aparece reflejado el Salario que perceptes, desglosado en una serie de conceptos que puede que desconozcas o que no tengas muy claro. Sobre todo, si estás comenzando tu vida laboral.
Quizás te ha pasado despercibido, pero desde 2014gracias a la modificación de la orden ministerial que obliga a definir el recibo individual de salarios hay un nuevo modelo de nominas oficial. Hemos incluido un ejemplo que puedes ver a continuación. En este nuevo modelo de nomina muestra información fundamental que antes no aparecía: las cotizaciones que hace la empresa por el trabajador. Te contamos cuáles son las claves principales, para que puedas limpiar tu nombre a la hora del análisis.
El encabezado de las nóminas
En la parte superior de la nomina se puede ver la información tanto de la empresa como del empleado. En los datos referidos a la empresa aparece el Número de impuesto (es curioso ver lo distinto que es a veces del nombre comercial), él domicilio fiscalél C.I.F. y él Código de cuenta de cotización (CCC) a la Seguridad Social.
En la parte del trabajador se mostrará número completoél NIFél Número de afiliación a la Seguridad Socialen categoría segun el convenio al que se coja la empresa y tipo de contrato (puede reflejarse mediante un código en forma de número en lugar del literal «obra y servicio», «indefinido»…)
También se incluye en esta sección período de liquidación, esto es, el mes al que hace referencia esa nómina en concreto. Por ejemplo, del 1 al 31 de enero de 2021 será el periodo de liquidación de la próxima nómina de febrero. Const también la antigüedad en la empresa y para otra fecha. Es posible que no coincida, porque en la vejez puede ser previamente en algunos casos (por un proceso de subrogación, por ejemplo). Deben aparecer también en él número de días según lo que considere el convenio (naturales, efectivos trabajados…)
Devengo: a la suma
Con esta palabra se engloban todos los conceptos que influyen en el salario y que se suman. Puede dividirse, aunque no siempre es así, en ingresos salariales: él está incluido aquí salario base (es decir, la cantidad sin los pluses), los complementos salariales (antigüedad, modismos), las payas extraídas prorrateadas y proceda, gratificaciones extraordinario (pagas de beneficio) o he salario en especie.
También incluyen las percepciones no salariales como, por ejemplo, las dieta una subsidio de transferencia. Aquellas quantitas que se reciben en compensación por estar trabajando en determinadas circunstancias, por ejemplo, desplazado.
Deducciones: lo que se resta
En este apartado aparente todos los conceptos que se restan al salario bruto y que forman parte de las cotizaciones que la persona que trabaja hace al sistema de Seguridad Social.
Se les llama contingencias comunes, y son indispensables para que pueda percibir una compensación durante una baja por enfermedad o accidente no laboral. También contiene la parte que se deduce para el a veces. Esta cifra te servirá para calcular la cantidad que recibirás en caso de cesantía (con la que se calcula la renta), lo que le corresponde al FOGASA y lo que te descuentan por la bolsa de entrenamiento profesional, gracias a la que todos los trabajadores pueden acceder a cursos gratuitos para empleados.
Un apartado esencial de is epigrafe pertenece al impuestos personales (Impuesto sobre las Personas Físicas). Este impuesto se resta porque la empresa hace de colaboradora de hacienda, deduciéndolo de la nomina y haciendo ella misma la aportación corresponsible por trabajador (lo verás en el certificado de retención). El IRPF se expresa en porcentaje y tiene que ver con la categoría profesional y las circunstancias personales.
En la sección de deducciones se obtuvieron también otros conceptos que deben starar, como por ejemplo los avance que se hayan recibido ese mes.
Liquidación y bases de cotización
En la parte inferior del nombre aparecen los importados de la base de cotización del régimen que corresponde a tu contrario. La base de cotización es una cantidad que se usa con frecuencia. Sirve por referencia para el calculo de las cantidades en las pensiones de jubilacion, desempleoetc.
También se incluye normal en este apartado de la nomina el grupo de contribución que corresponde al puesto. Así total: total devengos y total deducciones. El resultado de la resta de estos dos totales sera el salario liquidado que vas a percibir. Esto es lo que verás en tu cuenta bancaria todos los meses.
Unas veces en el apartado «Deducciones», otras en la zona inferior del documento, en la parte de liquidación debe figurar en el formulario obligatorio montos que la empresa está cotizando a la Seguridad Social. es una forma de velar porque el trabajador tenga conocimiento puntual de las cotizaciones que el empresario está haciendo por él y que redundarán directamente en la cuantía y tiempo de sus prestaciones cuando las necesite.
Fuente: «BOE» núm. 273, de 11 de noviembre de 2014, Orden ESS/2098/2014.
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