Desde que las máquinas superan nos en casi todo, y el mundo laboral se ha convertido en un lugar en el que debemos actualizarnos cada tanto como el software de nuestros mobiles, cursos, talleres, formaciones, másteres y especializaciones proliferando durante los días de trabajo. Es la materialización del concepto. aprendizaje de larga vida que apunta a una necesidad continua de que las habilidades laborales estén engrasadas: siempre hay algo que aprender por más que se sepa.
Es más, en muchas ocasiones lo que tengo que hacer es «desaprender», hacer desaparecer las inercias esquemas antiguos para incorporar nuevas formas de trabajo. Hoy nos hemos propuesto resolver algunas dudas sobre la formación continua en la empresa que pueden generar dudas.
La formación continua en la empresa se considera tiempo de trabajo
El caso más paradigmático del tipo de formación obligatoria en las empresas está ahí formación en PRL (Prevención de Riesgos Laborales). Todas las personas que trabajan en una empresa están obligadas, por ley, a conocer los detalles de la PRL que se exige para sus puestos. Esta formación puede realizarse dentro de la jornada laboral y se cuenta como tiempo de trabajo. Si no fuera posible, y la formación tendría que facilitarse en otro momento, el tiempo invertido se descuenta de la jornada en otro momento. Puede compensado financieramenteya que fue tratado como horas extraordinarias.
Debe facilitarse la formación voluntaria del trabajador
A medida que profundices en tu vida profesional, será mejor que definas tus propias expectativas sobre las aspiraciones profesionales, la dirección de los intereses del oficio y porque, a menudo, surgen oportunidades de crecimiento. a entrenamiento contínuo aparece como la solución (y el requisiteo) para resolver algunas carencias posibles que enfrentar nuevos desafíos.
Y te enfrentarás a un período de aprendizaje y formación, puede que te interese saber que la empresa debe facilitarte las condiciones para que puedas llevarla a cabo. Siempre dentro del colectivo marco del convenio. Se dará preferencia a la hora de solicitar un turno de trabajoconseguir permiso para acudir a examenes o a adaptación al día y se trata de obtener un título oficial o un certificado de profesionalidad.
La formación obligatoria se retribuye en horas trabajadas
a a la empresa de herramientas para facilitar el cambio y la innovación requiere del aprendizaje necesario para integrar las labores del día a día. Software de gestión, digitalización, nuevas dinámicas organizacionales, requieren una formación específica para que las personas se adapten a los nuevos requisitos del puesto.
Esta formación es responsabilidad de la empresa. Constituye una mejora en el talento de su plantilla y, por lo tanto, es una inversion con retorno multiplicado. La formación en estos casos es tiempo de trabajo, debe hacerse dentro de la jornada laboral y, si no fuera posible, será compensada con tiempo o económicamente.
Formación profesional específica gratuita para la empresa
Cobarde empresas que cotizan por la formacion profesional de sus trabajadores cuentan con un crédito anual para la formación, que se gestiona a través de la organización fundae. Esta formación puede hacerse realidad a través del PIF, permisos individuales de formación.
Estos permisos están orientados a favorer el desarrollo profesional y personal de los trabajadores por una empresa se hace a traves entrenamiento mejorado mediate la cual se puede obtener un título oficial una acreditación de calificación profesional. Investiga y podrás adquirir nuevas capacidades que enriquezcan tu perfil participando en esta formación.