hoy las empresas buscan automatizar continuamente los procesos para obtener mayores beneficios. En un mundo cada vez mas tecnificado, en el que hay muchos trabajos en juego, ¿qué ventajas podemos aportar frente a las máquinas? Justo aquello para lo que todava no estn dotadas: las habilidades blandas o habilidades blandas.

Habilidades blandas frente al riesgo de automatización

Cobarde habilidades blandas son aquellas que ha forjado durante su carrera profesional, bien por circunstancias de la vida o incluso porque naciste con ellas. Un ser humano puede aprenderlos, pero una máquina solo puede simularlos, y en casa. Dependiendo de la libertad y la voluntad de cada persona, no existen procesos automatizados.

Los zapatos hechos a mano podrían ser replicados y reproducidos en una cadena por una máquina. Sin embargo, est mismo artefacto no seria capaz de introducir una mejora en su factura, ni saber si se han pasado de moda, ni contar una emociento historia sobre su origen que invite a comprarlos. En is type of skills es donde el ser humano puede mantener su esencia y dominar un mundo tecnificado, en lugar de que este termine engulléndolo.

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les dejo 10 habilidades blandas más demandadas en el campo tecnológico

en la academia En línea Udemy, especializada en formación tecnológica, ha desarrollado un información sobre habilidades y conocimientos que más han cursado hasta 40 millones de alumnos. Entienden que estos datos son indicadores de demanda que exigen los empresarios. No vamos a centrarnos hoy en competentes son estos conocimientos tecnológicos sino en otro de los datos que aporta el informe, las blandas abilitas que se estan exigiendo junto a estas nociones. Es decir, como se ha comentado en el apartado anterior, se trata del punto diferencial entre el ser humano y la máquina.

Hemos elaborado esto lista de habilidades blandas a partir de los datos que se aportan en el informe:

1. Mentalidad de crecimiento. Requiere trabajadores que sepan enfrentarse a y desafíos que no se desmoronen con el fracaso. Que se esfuercen y que obtengan aprendizaje de los errores.

2. Creatividad. Es necesario proponer soluciones y soluciones óptimas que no reproduzcan errores anteriores. Fundamental también para mantener una actitud disruptiva.

3. Centrado en el sable. Para no perderse entre tanta información y herramientas, es preciso saber concentrarse en los objetivos que se han de cumplir y buscar los recursos y sistemas ideales para ello.

4. Innovación. Indispensable y una empresa quiere consolidar en el mercado.

5. Habilidades de comunicación. Ser capaz de transmitir conceptos tecnológicos y técnicos complejos a las personas con las que se trabajará, a los usuarios, así como a los clientes y proveedores.

6. Cuentacuentos. Relacionado con el punto anterior, una forma de facilitar esta comunicación es contar una historia que alcance más lo emocional que lo intelectual.

7. Conciencia cultural. Muchas de las empresas tecnológicas trabajan con equipos internacionales. Hay que abandonar los juicios y saber tratar con gente de todo el mundo.

8. Pensamiento crítico. Para discernir la información válida y la que se puede desechar.

9. Dirijo. Saber coordinar equipos y proyectos con entusiasmo.

10 Inteligencia emocional. Es necesario en cualquier caso, tanto para saber afrontar el fracaso (o el esxito) como para relacionarse y trabajar en equipo adecuadamente.

Según las previsiones del informe de Udemy, el pensamiento crítico, la comunicación, el narración y la inteligencia emocional será lass habilidades blandas que más se demandarán en 2020.

Estos cursos te ayudarán a lograr algunas de esas habilidades interpersonales

>> Creatividad

>> Innovación

>> Comunicación efectiva

>> Narración

>> yo dirijo

>> Inteligencia emocional