a Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) ha llegado a un acuerdo con el Gobierno para la creación de 25.000 nuevos puestos de trabajo de trabajo para personas con diversidad funcional y espacios ocupacionales. Este objetivo se logrará en los próximos diez años. Además, se compromete a realizar 100.000 formaciones para impulsar su acceso a un posto de trabajo, ya ampliar la atención social de ciegos residentes en España.
¿En qué áreas se centrará en las personas con diversidad funcional?
Este nuevo convenio reconoce a la ONCE como una Corporación de Derecho Público de carácter social. Y a la vez como operador de lotería socialmente responsable y seguro desde el ámbito estatal. Según su propio acuerdo, la ONCE es líder mundial en creación de empleo y formación para personas con discapacidad, como agentes sociales de cohesión y columna vertebral de los movimientos sociales. También es un elemento diferenciador que refuerza el modelo español Protección social de discapacidad, tanto ante la Unión Europea como ante otras instancias internacionales.
La Organización Nacional de Ciegos Españoles se compromete a la creación de 25.000 nuevos puestos de trabajo y plazas ocupacionales, un 67% más que el acuerdo anterior. Cinco mil de estos empleos se crearan en las áreas de ciencia, sustentabilidad y tecnología. Entre las novedades también incluye el compromiso de mejorar las capacidades laborales de 1.300 mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género. Programas como éste guaranzan la atracción y retención del talento calificado. Sin sesgos por colectivos y sin incurrir en el capacitismo.
Retos de accesibilidad al empleo
En el mundo viven 285 millones de personas son ciegas. Un mundo que se organiza en torno a la visión, donde “una imagen vale más que mil palabras”. y bien hecho la pandemia ha supuesto un cambio para toda la población, para las gente ciega ha significado un Desafío sigue siendo alcalde Es colectivo ha tenido que hacer frente a nuevas barreras por su movilidad, su vida independiente y su salud mental.
En España, las personas con discapacidad tienen una tasa de empleo del 25,9% frente al 66,9% de las personas con discapacidad, según los últimos datos del INE (2019). Y él proceso de reclutamientodeja que los ciegos se reúnan con obstáculos como sitios web accesibles o prejuicios de los seleccionados. Soy barreras digitales que existen la actualidad pueden ser superadas con la formación incluida en el acuerdo. En este sentido, la primera criba la realización de un algoritmo que debe ser diseñado teniendo en cuenta la diversidad funcional.
En toda empresa, es importante implantar una cultura de equipos inclusivos y diversos factor de enriquecimiento. No solo se gana en calidad humana, la productividad también se ve recompensada. Todas las personas que laboran en la empresa deben tomar conciencia y sensibilizacion. Es fundamental normalizar la inserción de cualquier ser humano al mercado laboral. Los trabajadores ciegos tendrán garantía de funcionamiento y cuenta con un software adaptado que incluye braille en los botones y es monitoreado en accesibilidad Física para sillas de ruedas o bastones.