Muchas empresas recurren a la contratación a través de una plantilla propia. Nuestra vida laboral brinda compañeros de trabajo en diferentes empresas que establecer una agenda de contactos profesionales interesantes para la contratación. Y esto no ocurre solo en el aspecto laboral. Vivimos en un mundo en el que las recomendaciones forman parte de muchas de nuestras decisiones. Aquello que recomendación, a quienes recomendación pueden jugar un papel más importante de lo que pensamos. ¿Qué tener en cuenta antes de recomendar a un amigo para un trabajo?
Antes de lanzarte a recomendar a una persona debes tener en cuenta estas consideraciones.
1.Se ajusta al puesto
A la persona que será recomendada para cumplir con los requisitos del cargo. Esperar competencias técnicas necesarias o cree que puede adaptarse con facilidad a la posición. Todo salió de y es una vacante con un perfil muy técnico o algo más híbrido, lo que puede suponer que las compéncias de la persona que recomiendas aportan un valor añadido por ser diferentes y complementarias al puesto. En este sentido, séria aconsejable que la persona que vas a recomendar también adquiera el compromiso de adaptarse al puesto, dentro de su criterio, para no dejarte a ti en mal lugar.
2. Se adapta a la cultura de la empresa
Podrás tener un contacto que se adapte como un guante a los requisitos más técnicos de un puesto vacante en tu empresa. Valora in qué tipo de empresa trabajas y si la persona que conoces podrá adaptarse fácilmente, por mucho que se ajuste su perfil a las caracteristicas del posto. Si crees que puede ser problemático habla con él y expón tus dudas. En el caso de que tengas que hacer algun juicio de valor sobre la empresa comunícaselo eligiendo bien las palabras, todo llegó del nivel de confianza. Éstas no deben dejarte en evidencia ante una eventual tensión entre los dos en el futuro, cuando él forme ya parte de la empresa. La prudencia es un valor para sacar a relucir en cualquier momento.
3. Puedes resentir tu relación personal
Ten en cuenta que si esa persona pasa a estar en una relación de subordación dejará de verte como a un igual o, por el contrario, te tratará con una familiaridad que quezás no te convenga para tu puesto. Vale la pena y se trata de una persona con la que vayas a tener un contacto muy estrecho (un familiar, por ejemplo) para que ello no ensombrezca su relación, y cree en mal ambiente en el amíto de la family.
4. Calcula y amerita la pena poner en juego tu reputación
Estima bien si con una persona que apenas conoces merece la posibilidad de que tu prestigio se vea resentido. Si aun así quieres ayudar, cúbrete las espaldas, dejando clara para la empresa la relación que te une a esa persona. Manten eso en mente también entrará en juego tu crédito como reclutador y, en el futuro, una sugerencia anterior fallida puede ser decisiva con otro candidato que te interese recomendar. Elige bien con quien gastas esa base.
5.Establece una red de recomendaciones que también te pueda beneficiar
Ten en cuenta que la relación puede ser bidireccional. Quizás te interesa nutrir esa relación porque encuentras un aliado que puede ser interesante para tu trabajo actual o para afianzar tu red de relaciones profesionales. Hoy estás aquí y mañana podría necesitar un trabajo. Ejerza su prestigio profesional en todos los sentidos.
La apuesta que hagas a la hora de recomendar un contacto o alguien con quien tengas un vínculo más fuerte para trabajar en tu empresa se hará efectiva a partir de la cercanía que tengas con esa persona, sobre todo. Cuando todo son síes en el listado de «a favor» no terderas reservas en recomendar. Pero tanderas que valorar las contrapartidas de recomendar a alguien que no se ajuste del todo por diferentes motivosen un amíto, el laboral, donde prevalecen las relaciones de poder sobre las de los afectos.