Las personas que teletrabajaban antes de declararse la pandemia solo llegaban al 4,8% de la población activa, según datos del INE (2019). Desde mediados de marzo, el teletrabajaba ha sido la medida más utilizada durante el estado de alarma después de los ERTE. Que se está calculando actualmente 34% de la población que conserva su puesto de trabajo esta teletrabajando. Si perteneces a ese tercio de la población trabajadora te interesará saber que el Ministerio de estoy trabajando eh anuncio una ley que regulará el teletrabajo.
Teletrabajo: de ser una opción minoritaria a que teletrabaje uno de cada tres empleados
a emergencia de la crisis de salud precipitó los acontecimientos y las empresas tuvenon que tomar medidas inmediatamente con respecto a las plantillas anteriores. Optaron por el teletrabajador, tanto aquellas que ya lo venian practicando como para las que era su primera vez. La prórroga de esta medida en el tiempo pondrá de manifiesto las deficiencias que conducen a una rápida implantación con los medios que en su momento se disponía.
Así que llega la hora de limar, profiler y regular, ya que pareque que El teletrabajador ha llegado para quedarse. Puede que la distancia social se algo que tengamos que mantener durante una larga temporada.
Ante este escenario, y respondiendo a las peticiones de los principales sindicatos, el ministerio ha anunciado que regulará el teletrabajo. Para ello, ha abierto un periodo de propuestas que cierra hoy, 22 de junio.
El teletrabajo y sus ventajas
El comunicado del Ministerio recoge los pros y los contras de esta modalidad. Como ventajas destaca que este tipo de trabajo ofrece mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo y los descansos, facilita la conciliacion vida laboralpersonal y familiar, se racionalizador de horarios mejoralo inserción laboral de las personas con movilidad reducida, en el caso de quienes trabajan.
En cuanto a las empresas, supone una reduccion de costes en las oficinasinfluenciarlo marca de empleador porque mejorar el compromiso y la experiencia del empleadofortalece la atracción y retención de talento y reduce el ausentismo.
La nueva ley de teletrabajo rules el trabajo en remoto
Inconveniente pérdida del teletrabajo
Sin embargo, tambien cuenta con desventajas. Los inconvenientes que sobre el teletrabajo señalan los sindicatos son la protección de datos, se pueden producir más facilente violación de la seguridaden fatiga de la computadora o los perjuicios sobre la salud que supondría una conectividad digital permanenteque ya estaba amparado en el añadido artículo 20 bis del ET sobre los Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital ya la desconexión.
También apuntan a que con el trabajo en remoto se produce un alcalde aislamiento laboralpérdida de identidad corporativa, dificultad para el intercambio de información entre los trabajadores presenciales y los trabajadores a distancia. Y, por cierto, que a la persona que trabaja a distancia asume los costos de la actividad productiva sin alguna compensación.
Manifestan, además, la la necesidad de abordar esta ley desde una perspectiva de género. Ya que actualmente son las mujeres las que están cambiando durante la pandemia El teletrabajo como generador de estrés añadido a la carga de las tareas domésticas y de cuidado, que ya asumiste con mayor frecuencia. Está siendo habitual que las jornadas de las jornadas se alarguen hasta bien entrada la noche, cuando descienden las tareas de cuidados. También en la faceta como invesicadoras: se ha detectado una disminución de la publicación de documentos hecho por mujerescomo la denuncia el liriola revista de el poste de washington.
Los sindicatos piden incluir el teletrabajo en la negociación colectiva
Ante el hecho de que el teletrabajo es una modalidad con creciente implantación, y que afecta a una cada vez mayor parte de la población trabajadora, las organizaciones sindicales piden al gobierno que se tenga en cuenta para su regulación una serie de preguntas.
En primer lugar, que la opción del teletrabajo no es una decisión unilateral de la empresa. Para lo que piden que forme parte de la negociación colectiva entre empresas y trabajadores.
Por otro lado, que sea la empresa la que pruebe los medios necesarios para teletrabajar, para que no generen gastos adicionales al trabajador. Es decir, pago de electricidad, mobiliario adecuado o equipo de cómputo.
Propongo que se establezcan máximo de cuatro días de teletrabajo a la semana, y que si él regula el registro diario para evitar los excesos de días no remunerados.