Entre los muchos reajustes que estan sucediendo en las empresasprovocado por la crisis sanitaria de la pandemia, podrías encontrarte con que su empresa propone una reducción de salario. ¿Te pueden bajar el sueldo unilateralmente?
La respuesta es que sí. La pregunta séria que no podria hacerlo en cualquier circunstancia, ni rebajando lo que quisiera. Por descuento, Nunca pude reducir el salario bajo el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) establecido es al año en 950 euros (14 pagas).
¿Se puede bajar el sueldo según la ley?
Una de las formas en que la empresa potria diminuir tu nómina seria mediate una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas pueden modificar unilateralmente las condiciones del contrato que suscriban. Para eso, tienen que demostrar que existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
En ese caso, no solo podria modificar el salario sino tambien durante la jornada laboral, el horario, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de trabajo o las funciones. No obstante, al salario bajo no podría estar por debajo del mínimo establecido por convenio para tu categoria un grupo profesional.
Puede que estas modificaciones te afecten solo a ti, pero lo normal es que afecte a un grupo de trabajadores. Se trataría, entonces, de modificaciones colectivas.
Él desconectar acuerdo colectivo
Por las mismas causas, una compañía puede negociar con la representación de los trabajadores, la aplicación del convenio. Lo que se conoce como desconectar del convenio puesto que se negociarían unas nuevas condiciones, El salario se ajustará de acuerdo con el acuerdo con el comité de empresa.
La caída de la actividad podría hacer que la empresa proponga una reducción de jornada. La reducción de jornada tendría algo que decir aceptado por ambas partes implicaría también una reducción proporcional del salario. Al contrario de lo que en un ERTE, esta medida podría ser definitiva en lugar de temporal, y no podria completar el salario con la presenta por desempleo.
ERTE y los salarios
Los ERTE han sido una de las medidas mayoritarias a la que se han elegido las empresas para hacer frente a la crisis generada por la pandemia. existencia dos tipos de ERTEel que se aplica para la reduccion de la jornada, lo que supona trabajar menos horas y, por tanto, ganar menor salario. Y el que suspender temporalmente el empleo. En el primer caso, el trabajador afectado con reduccion de jornada podra compensando con la provision por la parte del salario que no recibe, por las horas que no trabaja debido al ERTE.
Esta será una medida temporal, que finalizará cuando hayan terminado las causas que lo provoque En este caso, eso es todo jornada como el salario deben volver a las cantidades anteriores a la afectación.
existencia otras formas de que tengas una pérdida objetiva de salario, y es que éste no sube al mismo ritmo que lo hace el coste de la vida. Por ejemplo, congelando su salario. Es decir, no aplicar una subida equivalente al que experimente el índice de precios al consumo (IPC) todos los años, y que aumente el precio de los productos que consumimos. Precio que se afronto con el mismo salario.
Otra forma de que una subida de salario quede sin efectos en la practica es median los pluses absorbibles. Una subida del salario base no puede percibirse en la cantidad engresada en la nomina porque este incremento es absorbido por un plus, que se ve reducido.
Qué se puede hacer si no se está de acuerdo
En caso de que no se este conforme con estas bajas de salario se puede accionar de diferentes maneras. En el caso de modificación sustancial de las condiciones del contrato El trabajador podría finalizar su contrato y tendría derecho a una asignación de veinte días por año trabajado, pero con un máximo de nueve meses. También tandeiras derecho a solicitar la presentación por desempleo.
Por otro lado, si no alcanzara un acuerdo con la empresa, podría impugarlo e ir a juicio.