en los procesos de selección se utilizan las entrevistado con la multa de conocer más al detalle a los candidatos a través de un encuentro personal. En estos encuentros se valoran aquellos aspectos que a una carta presentencia, un perfil en una red social o la lectura del currículum se escapan. Sabemos sobre todo las entrevistas a solas con el entrevistador, pero también se dan a menudo entrevistado por el panel. Es decir, un grupo de responsable de las diferentes áreas interesadas en la evaluación del candidato.
¿Cuál es la diferencia entre una entrevista de panel y una normal?
en uno panel de entrevista el aspirante al puesto es evaluado por dos personas o más que pertenecen a departamentos para los que Conocer al candidato es critico. Normalmente hay una persona del equipo de RRHH y alguien que pertenece al área para la que se ofrece.
Las vantageas que encuentra los departamentos de recursos humanos a la hora de recurrir a una entrevista en panel es que reducir el riesgo de un mal contrato, al entrar en juego diferentes perspectivas y criterios que generan una visión más amplia de la función del candidato a ese cargo, teniendo en cuenta la estrategia corporativa. El interes en que sean varias las personas que evaluan se encuentra tambien en el hecho de que se controlador sesgado y prejuicioso por entrevistador. Por tanto, es una técnica que favorecerá la diversidad.
Diferentes formatos: desde un examen hasta una conversación distendida
el encuentro puede dirigirlo a una sola persona, que será la que preguntará mientras el resto escucha las respuestas del postulante y hace alguna anotación. También hay panel de entrevistas en las que todas las personas participantes, planteando problemas que atañen a sus áreas. Cada uno evaluará los aspectos que más le interesen y formulará preguntas que le ayuden a valorar la idoneidad del candidato para su área concreta.
Otra de las ventajas que aporta esta técnica es que reducen el número de entrevistas por las que pasa el candidato. Con lo que es menos costoso que emplear recursos durante varios días para una sola contratación.
Algunos consejos para enfrentarse a una entrevista de panel
No vamos a negarlo, es estresante e imponer. Pero dependiendo de dónde se analice, es posible obtener un buen trato. Algo que probablemente ayude abordarlo como una conversación (más que cómo un interrogatorio). En este sentido, este tipo de entrevistas sirve para detectar habilidades blandas en el aspirante tales como el trabajo en equipo, las dotes comunicativas o el manejo de la presion. Para ello, como en cualquier tipo de entrevista o encuentro profesional, es necesario prepararlo y no dejarlo a la improvisación.
Probablemente me comunique con usted directamente a través de un correo electrónico explicativo unos días antes del tipo de entrevista que encontrará, donde se indicará el número y el cargo de quienes estarán en la entrevista. O indirectamente porque conocerás el proceso de selección por otros colegios de profesión. Sea como fuere, conocer algunos aspectos del entrevistador. Investigue a un reclutador en LinkedIn o en el sitio web de la empresa. imagina que las preguntas son relevantes para él desde la perspectiva del participante (cuál es su rol y responsabilidad en la empresa) y prepáralas. Aunque no sea exacta la pregunta que ha pensado seguro que se acerca mucho.
Una vez en la sesión es decisivo que se interactuar con todo el mundo y no solo con aquel que dirige la sesión. Es importante hola a todas las personas en la sala al llegar y hacer contacto visual con cada una mientras se expone.
Otro de los consejos que más se señalan es sacar suficiente material para cada entrevistador: un número de hojas de vida y archivos suficientes para distribuir cada uno.
el tipo de preguntas que se lanzarán serán muy concreto. Quizás la persona de recursos humanos quiera tratar asuntos más generales. Pero el resto de entrevistadores intentará averiguar el manejo que está ligado a aspectos más técnicos.