El peor desastre en el mundo laboral es montar una empresa con mucha ilusión y encontrarla ambiente de trabajo. En el periodo de prueba o en la adaptación es lógico mantenerte en el plano de la observación para lograr cuanto antes y en las mejores condiciones tu adaptación. Pera evitar perder la motivación obstaculizas tu proyecto profesional, aquí puedes leer seis pistas para detector mal ambiente laboral.
Consecuencias del mal ambiente de trabajo
Él bienestar laboral es fundamental sentirse realizado y feliz en un trabajo. Esto también depende de tu desempeño y eficiencia en las tareas. La pregunta es que el clima laboral es un conjunto de percepcionesque en su hijo mayoritario subjetivo. a ambiente de trabajo puede determinar tu proyección profesional y motivación. Por el contrario, un clima laboral adecuado promueve el crecimiento y la seguridad de los empleados.
Como en una relación afectiva, algunas de las razones por las que, pasado un tiempo, se decidió interrumpir o no continuar, ya estaban en las primeras citas. De la misma manera, los los primeros dias son fundamentales de detectar un ambiente laboral que no te convence. Hacer caso omiso a las señales puede provocar que sea más difícil tomar la decisión de reorientar tu camino profesional. Una de las consecuencias más visibles del mal ambiente es él. alto índice de rotación en un puesto de trabajo.
6 pistas para detectarlo
Algunas de las pistas que puedes observar en el comportamiento de la plantillatanto compañeros como responsables, que pueden indicar que hay mal ambiente laboral son:
- Lenguaje corporal esquivo y errores humanos asociados al estrés, como fallas al fichar o al registrar datos en el ordenador.
- Reparto unjusto de tareas y ausencia de flexibilidad una facilidad para la conciliación de la vida laboral y profesional.
- Absentismo. Un trabajador puede faltar por motivos de salud en alguna ocasión al trabajo, pero cuando aumenta estos niveles entre tus compañeros, es probable que la causa esté relacionada con un mal ambiente laboral.
- Trato poco o nada asertivo por parte de los responsable hacia la plantilla o hacia ti mismo.
- Mala comunicación y falta de creatividad. En un mal ambiente laboral es difícil que surjan ideas espontáneas y modos óptimos de resolución de conflictos. Más bien, observará una actitud apática y conformista ante las propuestas o incidentes. Además, la información viajará por canales mal diseñados o imprevisibles, con el resultado de que el receptor adecuado no llegará en el tiempo necesario.
- Falta de compañerismo. Dada la extensión del mercado en la actualidad aumentar las probabilidades de que debas aprender a convivir con todo tipo de compañeros y responsables. Detectar ausencia de apoyo mutuo en un equipo es la última pista.
Para que haya mal ambiente laboral no es necesario que se den todas estas pistas. cono algunos de ellos son suficientes generar un clima en él que no pueda progresar profesionalmente. Esa puede ser la razón para buscar una solución. A menos que veas claro que puedes esquivar el mal ambiente o incluso transformarlo, lo más inteligente es que vayas buscando alternativas.