Hasta hace no mucho tiempo las dinámica de grupo en las entrevistas de trabajo ellos emplearon, casi en exclusiva, en procesos de seleccion para la contratacion de ejecutivos o altos cargos directivos. Pero de un tiempo a esta parte es habitual para los candidatos verse inmersos en este tipo de prueba de selección, que buscan encontrar perfiles con determinadas aptitudes que se consideran aptos para puestos más técnicos. Estos son los tipos de dinámicas de grupo a las que más se repiten.
Los departamentos de recursos humanos opinan que son decisivos a la hora de encontrar al candidato ideal. Ya que al exponerlo a un escenario controlado, pueden valor determinados aspectos de su personalidad que solo afloran en la interacción grupal. Veamos los tipos de entrevistas grupales más comunes.
Argumentar y convencer: un must de las dinámicas de grupo en las entrevistas de trabajo
En el perfil de un buen comercial tiene que brillar la capacidad de expresar y dar la vuelta a un argumento, sobre todo a un aspecto negativo de un producto. En la dinámica de grupo empleada en la selección de personal, el candidato se enfrenta a una audiencia —los evaluadores y los demás candidatos— a la que tiene que seducir y convencer con la palabra. Pero esta aptitud para las habilidades comunicativas no se busca solo en los comerciales. También es deseable que un jefe de área o departamento hable con esta cualidad para convencer a otra dirección del trabajo de su equipo, por ejemplo. También es una forma de entrevista habitual en los colocado para Servicio al Cliente.
los tipos de dinámica de grupo más frecuentes en las entrevistas que valioso para la expresión oral y la persuasión Yo soy tú:
- Foro. Esta técnica consiste en presentación colectiva de un tema elegido por los seleccionadores. Cada candidato hace su aporte. Evaluará cómo se desarrolla el argumento, y se hace de forma ordenada, el lenguaje corporal y los conocimientos relacionados con él.
- Debates. Abordo un tema desde posiciones encontradas es lo que busca esta técnica. Se trata de posicionar de antemano al candidato a favor o en contra, y que tenga que argumentar su postura. Se busca la claridad en la exposición y la creatividad, porque no se pide defender la posición propia, sino la asignada a ella.
- La tormenta de ideas. Expresión libre y espontánea sobre un tema. Se trata de lanzar ideas sin cortapisas. La originalidad será un factor muy positivo en la evaluación.
- Mesa redonda. Mediante este método se pretende que el grupo llegue a acordado o recomendaciones. Es una discusión y no solo la exposición de ideas. Se valorará que se respeten los turnos, la escucha y las propuestas con argumentación.
- Panel. En este caso se persigue que el el grupo presenta un tema acercándose desde diferentes visiones o áreas de la empresa.
Estrategia y buena gestión.
Otro tipo de técnicas de grupo utilizados en las entrevistas tienen que ver mas con la resolviendo un problema expuesto. Puede surgir de una situación imaginaria o de un problema rutinario o real al que se pueda enfrentar el candidato.
Los seleccionas evaluarán hasta qué punto se sabe gestionar una crisis en un corto espacio de tiempo manteniendo la calma y una actitud empática con el resto. Se tendrá en cuenta y se facilitará uno visión global o y se sabe llegar a la negociación con flexibilidad puntuará alto uno Toma de decisiones ágil y resolutiva.
Se busca sobre todo conocer la capacidad de liderazgo de los aspirantes y la capacidad de afrontar una crisis y resolverla satisfactoriamente.
- Juego de rol. Esta dinámica de grupo consiste en la propuesta por parte del grupo de seleccionadores de un escenario imaginario en un momento de crisis donde hay que tomar una decisión que traerá consecuencias definitivas para el grupo. A cada participante se le asignará un rol en este escenario y deberá afrontarlo desde arriba limitaciones a ventajas al problema y al resto del grupo. En esta prueba se valoró la capacidad de influencia, pero también en qué meida se favorece una solución consensuada por todos.
- en baloncesto Por est método uno fue plantado the daily status a la que têrran que enfrentarse a los candidatos en su puesto. Proporciona una serie de elementos con información relevante sobre la empresa colocados en una caja de documentos (de ahí el número) que habrá que utilizar para resolver lo planteado recurriendo a la experiencia y el conocimiento. Supongamos que uno gran oportunidad para demostrar su equipaje profesional.
Para afrontar est tipo de entrevistas, los expertos aconsejan ser participativo pero sin avasallar. Escuchar al resto y tener en consideración sus propuestas. No señaló problemas para los que se aporta una solución. Ser proactivos y saber defender nuestras propuestas con asertividad y argumentativa. Pero ante todo, señor natural.