El desafío es aprender a enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto y en el momento oportuno, que decía Aristóteles. Contar con esta habilidad o entrenar tu asertividad te vuelves un perfil mas competitivo. Perdido reclutadores busca personal que sepa transmitir adecuadamente los mensajes y tomar decisiones desde esta posición para puestos gerentescon gran responsabilidad, como gerente de proyecto o gestor de recursos humanos.
La asertividad crece en demanda laboral
Se dice que Aristóteles afirmó que enojarse es fácil. Enfadarse con la persona adecuada en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propiso justo y del modo correcto, eso sí que es difícil. Y también es todo un Desafío contar con la inteligencia emocional dinero necesario medir las palabras a la hora de comunicar un mensaje en una situación exigente, como puede ser de rabia o miedo. a asertividad es pues esta Habilidad que buscan los reclutadores para saber cuándo y cómo opinar, expresarlo de forma honesta y sin faltar a la verdad.
en uno mercado laboral volátil, donde la incertidumbre es frecuente, las tensiones pueden derivar en conflictos internos en el equipo. Cuidar de comunicación no violenta será un plus en tu CV a la hora de la contratación, porque las empresas necesitan personal que entienda la importancia de defensor ideas anteriores a la par que respeto las de los demás. Para entrenar tu asertividad, céntrate en estos aspectos:
- Cuida tu tono de voz: procura ser claro, hablar con calma y nunca gritar.
- Observa tus reaccionestanto faciales o corporales como de conducta.
- No tengas miedo a una rectificación: Aceptar que todos los seres humanos cometemos errores es el primer paso para la resolución pacífica de los conflictos.
- Chatea sin personalizar: dialogar entre puntos de vista diferentes no es necesariamente un problema, siempre que se acuse o identifique la opinión con el hablante y menos en forma de juicio.
Profesiones que requieren una gran asertividad
Contar con esta habilidad de serie o haber tratado tu asertividad te convierte en un para perfil competitivo y competente profesiones Cómo estás:
- Dirección o puestos de mando con responsabilidad Tomar las decisiones correctas parte de un buen análisi de datos, pero también requiere esta habilidad. La orientación del personal subordinado sin fricciones y errores, especialmente cuando se trata de temas delicados, requiere contar con esta habilidad.
- Fuerzas de seguridad. La asertividad está muy relacionada con la noción de justicia y distribución imparcial.
- Gestión de equipos y recursos humanos. Ya sabes eso que dicen de que en «el fundo esta la forma». Nunca debes confiar en que tu receptor será benevolente con las maneras en que te dirige a él. La misma información transmitida de una forma u otra tendrá resultados increíblemente variables. Si le sumas además la interacción entre otras personas, es decir, trabajar en grupo, es imperativo medir las formas.
- Gerente de proyecto una similar donde se recibe mucha presión. Para mantener el triángulo de hierro (costo, alcance y calidad) es necesario aplicar metodologías ágiles para ser asertivo en la comunicación. Si no fluye la información en tiempo real, habrá fallas en alguno de los vértices del triangulo, impactando negativamente en el proyecto y/o en sus resultados.