A la hora de comentar en una empresa o de promocionarse en una organización debe conocer las condiciones de la baja por contingencias comunes. Para saber cuanto cobrarias y tuvieras uno Incapacidad Temporal (IT) es necesario que sepas un dato que aparece en la nomina, a saber la base de cotización de contingencias comunes. Sobre eso se hará el cálculo de lo que cobraras un % segun los dias que quedan de baja.
¿Qué es la baja por contingencias comunes?
a baja medica, por contingencias comunes o Incapacidad Temporal (IT) es el periodo durante el cual como persona trabajadora no puede desempeñar las tareas propias de su puesto. Él Abajo enviado por la Seguridad Social debes entregarlo a la empresa antes del tercer dia. Para la parte de alta tienes 24 horas. La prestación de TI se puede recibir por un máximo de 365 días, prorrogables por 180 días más, y durante ese período se brinda el tratamiento.
Para calcular lo que una persona trabajadora va a recolectar durante en incapacidad temporal por enfermedad común o accidentes no laborales, lo que se denomina una baja por contingencia común es necesario en primer lugar acceder a la nomina del mes anterior al de la baja. Podrás observar en ella la base de cotización de contingencias comunes. No hay que confundirla con la base de cotización de contingencias profesionales, que séria el criterio para calcular lo que cobrarías en caso de accidente laboral.
¿Cómo se carga una incapacidad temporal?
Cabe recordar que el cálculo basado en el salario y en la base de cotización de contingencias comunes es lo mínimo que el trabajador va a cobar. Él acuerdo colectivo por tu sector puede mejorar esos derechos básicos, nunca reducir a cantidad. Además, hay un el requisito de que la empresa te pague, que queda recogido en el artículo 172 de la Ley General de la Seguridad Social. Usted debe haber cotizado un minimo de 180 días en los últimos 5 años anteriores inmediatos a la baja por incapacidad.
Pera saber la candid exacta que vas a cobardividir la base de cotización de contingencias comunes entre 30 días para conocer el salario diario, que habrá salario de referencia. Con est dato debes saber que:
- Perdido 3 primeros dias no percibirás nada.
- Supr dia 4 del 20 te abonará el 60%, que corre a cargo de la Seguridad Social a partir del 16 día.
- Desde el 21 te cobrará el 75% de la base reguladora.
Además hay que tener en cuenta algunas particularidades. y llevas más de un año de bajaNo se le cobrará pago extra, excepto si así lo garantiza el convenio colectivo concreto de su sector. Y es un período inferior, lo percibo proporcionalmente. Por otro lado, eres vacaciones cuando entra en el periodo de la incapacidad temporal, artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores protegerte Es decir, que no pierdes en ningún caso los días de vacaciones que te corresponden. Salvo que el convenio indique otra cosa, los festival y se pierden.