Si, a pesar de tener un puesto de trabajo, estás a la búsqueda activa de empleo, probablemente encuentres una oferta cuyas condiciones te satisfagan. Llega el momento entonces, de plantarse una salida elegante de su empresa actual. El primer paso será redactar un documento de retiro voluntario. Y, además, en la otra empresa te piden empieza inmediatamente valora el hecho de que no vas a poder dar un preaviso a tu empresa actual.

El preaviso, es decir, la obligatoriedad de avisar con tiempo suficiente de que te marchas de la empresa (normalmente 15 días), es algo que suele venir estáblado por convenio o, llegados a los tribunales, lo que se ha tenido por costumbre en estos casos.

El preaviso, obligatoriedad y cortesía

Avisar con tiempo es una formalida19d de sentido común cuando eres tú quién se marcha. Al final de un trabajador normalmente significa un perjuicio grave para la empresa ya que planning se resiente y las tareas asignadas quedan de pronto sin responsable. Por este motivo el empresario puede descontar del finiquito los días que restan hasta cumplir con el plazo legal para preaviso.

Las consecuencias en el otro sentido, el spido de un trabajador sin previo aviso por parte de la empresa, también pueden llegar hasta los tribunales y suponer un despido injustificado.

Los efectos negativos que tiene la baja voluntaria de un trabajo sin preaviso la hacen totalmente desaconsejable. Existen otras opciones menos drásticas como es la solicitud de una excedencia. Tendrás que solicitarlo al menos un año en la empresa.

Un desistimiento voluntario sin comunicación con suficiente antelación deja un mal recuerdo como trabajador en la empresa. La vida da manyas vueltas y quién sabe si tendréis que veros de nuevas las caras en un contexto laboral.

Retiro voluntario sin previo aviso

aún, en ocasiones no se puede pero el preaviso porque en la otra empresa nos piden la incorporación inmediata. En este caso toca echar mano de asertividad, explicar de la mejor forma posible son los motivos para que no puedas cumplir con el acuerdo de preaviso. Algo que puedes hacer para compensar, y apuntar un tanto por si acaso, es ponerte a disposición de la empresa para formar a la persona que te substituirá.

  Empleada despidiendo de la empresa

Consecuencias de una jubilación voluntaria

Una cosa importante que tienes que tener en cuenta es que, y te doy una renuncia voluntaria a un trabajo, no tendras derecho a paro ya que es condicion indispensable haber perdido involuntariamente el empleo. Dentro de esta involuntaridad están contempladas causas ajenas al trabajador como la ubicación en otra provincia de la empresa o, en caso de que se sea violencia de violencia de género, tener que abandonar el empleo.

Independientemente de cuál sea el procedimiento, con o sin previo aviso, lo recomendable es hacer un escrito donde se informe de la intencion de causar de la empresa en la empresa. En el documento no es necesario explicar los motivos.

Aunque seas tú quién se va tienes derecho al cobro de las cantidades que han quedado pendientes: lo correspondiente al mes en curso y la parte proporcional de vacaciones que no hayas disfrutado, así como la parte de pagas extras no cobradas anteriore. Es lo que se conoce como finiquito.