Tener una discapacidad significa tener menos oportunidades laborales, conditionio que puede agravarse con la digitalizacion. Esta es una de las conclusiones que se ponen de relieve en el estudio Tener una economía digital inclusiva para las personas con discapacidad elaborado por la Fundación ONCE en colaboración con la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en el marco de la iniciativa Disability Hub Europaun pacto de colaboración de empresas destinado a promover la igualdad y la inclusión de las personas con discapacidad en el empleo y para eliminación de barreras digitales.
100 millones de personas en Europa tienen alguna discapacidad
En Europa, 100 millones de personas viven con alguna discapacidad. En 2018, en este territorio, la tasa de empleo de las personas con discapacidad era del 50,8% frente al 75% de los que no tienen discapacidad. Cerrando más el foco, las personas con discapacidad en España tienen una tasa de empleo del 25,9% frente al 66,9% de las personas con discapacidad, según los últimos datos ofrecidos por el INE (2019).
La digitalización en el empleo: una oportunidad y un riesgo
El avance de la economia digital tambien esta produciendo un gran impacto en el empleo de las personas con discapacidad. En el estudio se señalan las vantageas que la digitalización puede traer al colectivo en cuanto a que favore el incremento de las oportunidades de empleo porque elimina algunas de las barreras, sobre todo las fisicas.
Por otro lado, dejo herramientas digitales ayudan en la busqueda de empleo, gracias a que la cadena de acceso al mercado laboral se está digitalizando. Desde en registro en una oferta hasta el proceso de selección, incluyendo la entrevista, así como la propia contratación. Esas mismas herramientas tecnologicas tambien ayudan al perfomance de tareas con el El trabajo remoto como modelo que facilita la inclusión.
Pero la situación de partida de las personas con discapacidad, con una menor formación y mayores posibilidades de tener un empleo vulnerable, puede intensificar el problema de la digitalización en el empleo. El 45% de las personas con discapacidad tienen un empleo activo encuentra con barreras digitales, sobre todo en el uso de dispositivos. a brecha digital es mayor en personas con discapacidadsi estas aplicaciones no están diseñadas para que sean ampliamente accesibles la oportunidad se transformó en un impedimento más.
¿Cómo se pueden eliminar las barreras digitales para las personas con discapacidad?
Él informa que finge que la conciencia sobria es el problema. se llama a implicación de las administraciones en diferentes ámbitos. Además de creación de normas que favorezcan la inclusión se demanda la aportación de cifras que servan para hacer un diagnóstico ajustado del escenario. Que las estrategias para garantizar un mercado laboral tecnológico pasen por proporciar acceso a las herramientas digitales a las personas con discapacidad. Formar en competencias tecnológicas al colectivo y fomentar las iniciativas que faciliten y garanticen el empleo digital para estas personas.
Desde este documento, se hace un Convocatoria a empresas para incorporar personas con discapacidad mediar la creación de programas específicos. También en el diseño de políticas laborales inclusivas, como por ejemplo el teletrabajo. Favorecer la diversidad en las empresas es una apuesta por el talento en tiempos donde este bien escaso.
Por último, se anima a la propia industria digital para que trabajo en la línea del Diseño Universal. Es una aproximación al desarrollo de productos y entornos. fácil acceso para el mayor número posible de personas. Facilitando también la incorporación de personas con discapacidad en equipos con el doble objetivo de ampliar las oportunidades laborales y acercar esta perspectiva.