A veces, por distintas circunstancias, podemos perder la confianza que inspiramos en nuestros compañeros o superiores dentro de nuestro trabajo. O bien queremos ganarla, porque todava no la tenemos. ¿Qué se puede hacer para ganarse la confianza de los jefes y que apuesten por nosotros?
En psicología se dice que la confianza es la mas delicada de las formas de vincularnos con los demas. Estar a salvo, en un ambiente seguro en el que las circunstancias están medianamente controladas, es algo que buscamos todos los seres humanos Por supervivencia Buscamos la confiabilidad de las personas y nos alejamos de quienes la rompen. En ambientes de todo tipo, también en los laborales.
En busca de la confianza perdida
a confianza en alguien puede perderse de la noche a la mañana. Es algo que no admite apenas matices. Y una ves rota es difícil de restaurar.
No llegar a tiempo a una entrega, faltar a un compromiso. No asuma nuestros errores es algo que debilita la confianza que los demás poseen en nosotros.
Por lo tanto, ante una pérdida de confianza podemos, en primer lugar, asumir que se ha cometido un error, pedir perdón por ello e iniciar un proceso de reparación.
Y con la disculpa acompañada de una propuesta de corrección del error, se facilita que se restablezca esa pérdida de confianza para que se produzca un proceso inverso: de ganarla de nuevo.
Cómo ganarte la confianza en el trabajo
En este punto, es importante sin confusión él hizo de sin llegar al compromiso adquirido con tener una falta de compromiso. Es decir, pensar que somos infalibles (o hacerlo pensar). Trabajar en la idea del El error como fuente de aprendizaje. nos alejará de proyectar expectamencias demasiado exigentes a los demás sobre nuestro dempego.
Por lo tanto, un elemento clave es la transparencia. El lo hizo Comuníquese claramente que hay un compromiso con la voluntad, pero no con el resultado, hare que la confianza permanezca a pesar de no lograr los objetivos. Es preferible decir que lo vamos a intentar si no se tiene claro, y no pero garantia de resultados que sean dificil de cumpliro que no están dentro de nuestras posibilidades.
cuando alguien empieza una walkadura en un trabajo requerir probando el que se puede confiar en esa persona. Hay algunos tips que se pueden practicar para incrementar esa confianza, como ofrecerte un ayudar sin ser invasivo ni interfiere demasiado en el ritmo del equipo.
Hay que tener cuidado en este punto para no generar precisamente lo contrario, la desconfianza. Por eso, pregunta siempre ¿Cómo te puedo ayudar? Y limite a hacer lo que te dicen. es mejor que eso dosifica tu iniciativa, para ir propionido poco a poco mejoras que se te preven. Hazlo desde el principio puedes sospechar sobre tu intereste legit para ayudar (pueden pensar que estás intentando ocupar su puesto) y no logar un buen ambiente de confianza.
Tips para ganarte la confianza de tus jefes
- mostrado listo para entrenar. Cubre las antes posibles las qualencias que tengas para el correcto de mango de tu trabajo. Al principio puede que necesite emplear tiempo fuera de su horario. Haz ese esfuerzo al comienzo. Es una buena muestra de tu compromiso y ganarás puntos en confianza.
- Estén muy atentos a las formas de hacer, protocolos, etiquetas y demás elementos que están subyacentes en el día a día en un trabajo. Sobre todo las preguntas que no son tan evidentes, que solo se obtienen fruto de la observación. Parecer uno más cuanto antes y quitarte la etiqueta de «nuevo» será un signo de confianza hacia ti.
- No contribuyas a la rumorología o al cotilleo, bulling, etc. Evita posiciones sobre temas espinosos que generen polémica. Quizás te ganes la confianza de algunas personas, pero tu credibilidad y ecuanimidad quedarán en entredicho.
- Compórtate de manera ética ante questiones como el racismo, el sexismo o en situaciones donde hay un ambiente atosigante hacia alguien, también te aportará la confianza que necessitas ganar a largo plazo. Pon límite inmediatamente a esos comportamientos y, por descontado, no te sumas por más que supongan una forma de integración en el grupo.