Él Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) soy uno impuestos que se ha comenzado a aplicar en tu nomina de enero. Supone una nueva retención de 0,6 puntos sobre el salario bruto de los trabajadores: el 0,5% lo asume la empresa y el 0,1% el trabajador. Por tanto, en tu próxima nómina notarás una retención de un 0,1 punto porcentaje de esta contribución. El objetivo que se persigue con este tributo es aumentar la Caja de Seguro Social que requiere dinero asegurar las pensiones. estará allí válido en principio hasta 2032.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
Él Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) tiene como fin ultimo repartir entre distintas generaciones el esfuerzo para económicamente las pensiones. Con ello, se afirma evitar cortes en la pensión inicial que asumió factor de sostenibilidad, al que sustituye. Complementar un otras medidas como los incentivos a la jubilación retrasada o la penalización por las jubilaciones anticipadas. En la propia regulación, se recoge la protección para no aplicar lo recaudado a otras multas.
Básicamente, es un mecanismo consistente en aumentar la Caja de Seguro Social a través de uno contribución adicional en la cotización mensual de los trabajadores con el fin de poder hacer frente al pago de las pensiones en los próximos años. Lo que implica un nuevo impuesto que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2023.
El MEI representa un 0,6 por ciento de la cotización por contingencias comunes. Esta cotización se reparte entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. Es decir, el 0,5% se lo lleva a la empresa y el 0,1% al trabajador. Este tributo se mantendrá hasta 2032, y se calcula que con él se recaudarán 40 millones de euros.
¿Cómo afecta a tu nomina el MEI?
La elección de aplicar este mecanismo con precisión ahora no es casual. Se acerca el momento de júbilo de la generación boomeres decir, los nacidos entre los años 60 y 70. Y esta medida ha sido aprobada para evitarlo impacto negativo en las arcadas de la Seguridad Social es asumido únicamente por las generaciones jóvenes. Él MEI se aplica en otros países como Francia, Portugal o Suecia. Uno de sus rasgos es que es contingente. Es decir, tras el incremento en la dotación del Fondo de Reserva, el mecanismo solo se activará si la senda de gasto en pensiones, en términos del PIB, se desvía de la previsión.
Con él Mecanismo de Equidad Intergeneracional las empresas y los trabajadores deben hacer frente a un nuevo impuesto, que se verá reflejado en las nóminas de los próximos diez años. Por ejemplo, en una nomina de 2.000 euros supondrá un descuento de 2 euros para el trabajador y un coste de 10 euros para la empresa. Para los trabajadores dados de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) también asumirá un cambio similar.
De acuerdo con él Informe de envejecimiento de la Comisión Europea, Las proyecciones de gasto en pensiones y otros gastos asociados al envejecimiento de la población deben unificar la metodología de la UE, utilizar los datos de Eurostat y establecer una periodicidad trienal. A la Comisión Europea, aún no ha convencido a MEI, ya partir de 2032 se revisará para el verano y tiene continuidad o se modificará por otra medida diferente.