Buscar empleo en él Sector de RRHH puede ser complicado, sobre todo si no tienes muy clara tu especialidad dentro de ese amíto o si no sabes a qué puertas tocar. Cada vez son más las empresas que demandan un perfil de RRHH especializado en selección de personal o selección de perfiles muy concretos, o bien en funciones más relacionadas con la administración de personal. Pero como con todo, hay que saber donde estan esos empleos y cómo ir a por ellos.
Los profesionales de HRHH suelen venir de campos formativos muy diferentes. Lo que hace que en ocasiones vienen de muy diferentes fondos, y que pueden dedicarse a diferentes funciones dentro de un departamento de RRHH un talento humano.
Es tanta la variación de formaciones previas, que en ocasiones esos departamentos son un risol de personas con diferentes opiniones y visiones acerca de como administrar personas dejadas.
Por eso, en este artículo quiero enseñarte, vengas de la formación que vengas, como encontrar trabajo en HRHHpor qué caminos puedes encontrar tu primera oportunidad, y por qué caminos puedes aumentar el número de estas en lo posible.
Me encanta que me compañes en este viaje.
Cuando buscas tu primera oportunidad en HRHH, esto es lo que puedes hacer
Meter la cabeza en una sector en el que no ha trabajado antes siempre es dificil, aunque vengas de trabajar en otro y no ses precisamente un junior. Ten en cuenta que en RRHH, se presenta una demanda especialización en una de las funciones desarrolladas en esos departamentos o bien un perfil 360que pueda tocar todos los palos.
Y hacemos una lista simple de cosas que puede hacer para obtener su primera oportunidad de recursos humanos, Podría dejar esto:
- Como antes de cualquier búsqueda de empleo, ten tus objetivos claros y con ellos deciden si necesitan alguna formación complementaria. Al ser un sector el HRHH con diferentes tipos de ofertas de empleo según las funciones a cover, necesitas tenlo en cuenta antes de aplicar a las ofertas y ajuste a lo que requieran de ti las empresas.
- Acerca de formación complementaria, muchos profesionales cursan un máster o posgrado. Elige siempre los que tengan posibilidad de prácticas. Puedes añadirlos a tu CV como experiencia laboral.
- Piensa siempre en amplía tu red de contactos ya desde tu formación, sin esperar a estar buscando empleo. Hay un montón de posibilidades en las redes sociales para conocer gente o asistir a eventos para que los vayas conociendo poco a poco.
- Piensa es trabajar tu marca personal desde ahora En redes sociales como Instagram encontrarás muchos jóvenes profesionales de la RRHH, que utilizan sus perfiles para conocerse y ganar visibilidad.
Cómo buscar empleo con un perfil de RRHH
Independientemente de que tengas un perfil más o menos junior, o incluso senior, cuando llegue el momento de buscar trabajo de verdad, debes darte cuenta estudio previo de cómo se mueven las empresas de ti la zona.
Muchas empresas de muchos sectores demandan profesionales de RRHH. Tienes que saber qué tipo de tejido empresarial hay en tu zonay qué tipo de concreto profesional exige. Sin eso, te estás perdiendo un pilar importante en tu búsqueda de empleo.
Puede que opte por perfiles generalistas o más orientados a la selección, formación y administración de personal. Pero en todo caso, ten claro a quién optas como candidato antes de iniciar la búsqueda de empleo. En función de eso va todo lo demás. Sin olvidar que puedes optar por más de uno de estos perfiles o incluso incluir un perfil 360 que lo abarque todo.
Recuerda siempre la necesidad, partiendo de lo anterior, de partir de una propuesta de valor clara con la que te presenta a las empresas como un candidato diferente a los demás. tengo una lista de tos habilidades técnicas y personales en RRHH, para poder enfrentarte al momento de aplicar una oferta de empleo.
A la hora de buscar ofertas de empleo las webs de empleo como infoempleo cuenta con mucha oferta. Además, piense en utilizar también los sitios web de sus propios consultores de recursos humanos externos para acceder aún más a la oferta, porque gran parte de ella ahora se administra de esta manera.
No olvides que parte importante de la la oferta de trabajo esta oculta y no llega a hacerse visible en ningún medio. Para conocer esas ofertas que necesitas trabajar en redes poderosas con otros profesionales de HRHH que busquen perfiles como el tuyo. Pueden ser profesionales que trabajen dentro de los departamentos de HRHH de las empresas o también en consultoras externas. Presenta y trabaja tu relación con ellos, para que tengas en cuenta ante posibles vacantes.
Trabaja tu marca, igual que los más juniors, para ganar visibilidad. Crear contenido en redes o interactuar te hace que te asocien a un tema profesional específico. Esto produce un rebote que se acumula más de ti a la hora de buscar candidatos para cubrir una vacante.
para hacer uno búsqueda de empleo efectiva con perfil de RRHH en 2022 lo necesitarás siempre diferenciado. Pero esto es algo común a cualquier profesión que, como esta, tiene muchos candidatos en busca de empleo.
Resumiendo, se trata de partir de objetivos y mensajes claros autoservicio. También de promover las redes de contacto. Y de trabajar tu visibilidad para alcanzar también la oferta de empleo oculta. Haz todo esto con un claro plan de busqueda y observa los resultados. ¿Me contarás después cómo ha ido?