Las competencias que se incluyen en nuestro currículum se han convertido en algo muy importante para cualquier candidato. Una búsqueda de empleo actual, con unos instrumentos que no reflejan las competencias del CV, tiene mucho que perder.

Pero, ¿cómo puedo incluir todo esto de manera efectiva, y sobre allatrayente para el reclutador, en mi Currículum Vitae? En otras palabras, si hablamos de crear y colocar un buen mensaje de venta en mi CV ¿Qué relación existe entre ese mensaje de venta y el apartado de competencias de mi CV?

Intentemos explicarlo a continuación, a partir de la explicación sobre cómo crear un buen apartado de competencias.

Las competencias del CV en el siglo XXI

Como décimos, uno búsqueda de empleo en 2020que no incluye la introspección del candidato a punto de irse competencias con las que cuenta y su inclusión en sus instrumentos de búsqueda de empleo, se queda más que coja.

Hay que entender, en todo caso, que en este caso cuando hablamos de competencias nos referimos a habilidades muy concretas, y muy atadas a las funciones de cada trabajo.

Y citamos como ejemplo: “creación de macros complejas en Excel para agilizar el trabajo de control de facturas”. Esta competencia se explica de forma concreta, completa e incluso medible. Nada que ver entonces con competencias como «trabajar en equipo», que son demácio poco explicativas de lo que el candidato es capaz de hacer.

Dicho esto, en el CV podemos incluir las competencias que tenemos entre las funciones y logros de la experiencia laboral, en un apartado dedicado a proyectos, como parte del título y/o del perfil profesional. Pero también, y es en lo que nos centramos en este artículo, en su colocación en un apartado específico dedicato solo a las competencias profesionales.

Cómo incluir nuestro mensaje de venta o valor

Ese apartado de competencias podría recibir nombres más específicos como «competencias en la materia X» o «competencias y herramientas». Es más importante que exista a que tenga un nombre bonito.

En está separado Se deben colocar de 4 a 6 competencias completas y concretas, listadas y que siempre seran revisables en función de los requisitos de la oferta de empleo concreta a la que nos dirigajamos.

Él mensaje de venta o valorsi grabamos el esquema de un ascensor pitch o discurso del ascensor, por ejemplo, tiene como componentes fundamentales precisamente las compéncias, aunque también debe incluir:

  • Una presentación con la especialidad del candidato.
  • Qué los hace diferentes.
  • Una solicitud de entrevista.

Por tanto, podría decirse que el apartado de competencias en el CV está recogiendo de forma esquemática uno de los apartados, frases o parraras de nuestro tono de ascensor. El segmento que recoge justamente la descripción concreta de lo que somos capaces de hacer en un determinado puesto de trabajo.

No obstante, en cuanto a la relación entre el apartado de competencias del CV y ​​el mensaje comercial del candidato, conviene hacer algunas salvedades:

  • En el CV tenemos algo más de espacio para desarrollarlas, teniendo en cuenta que lo hacemos de forma esquemática y que nos reservamos las explicaciones para el mensaje explicado sobre todo en forma oral. Por tanto, lo que en el ascensor eran 2 ó 3 concretas, en ese apartado del CV podrían ser tranquilamente de 4 a 6.
  • De lo anterior se deduce que el editor es muy diferente en el mensaje y en el apartado del CV. Más explicado en el mensaje y mucho más «al grano» en ese apartado.

Finalmente, insistir en la importancia de que las competencias incluidas en el currículo cumplan con las reglas de ser concretos, completos, explicando qué se hace, con qué, cómo, para quién y/o dónde. Sólo así son comprensibles para el empleador. Esa es la única forma en que comprenderá lo que realmente puede hacer este candidato para su empresa.