Para el cómputo de la antigüedad laboral hay que empezar por revisar la el primer sueldo. Además de los dias de trabajo efectivo, debe consultar los periodos entre contratos fijos discontinuos. La inclusión de cualquier Incremento salarial lo determina el convenio colectivo de su sector. Es la una en punto la indemnización por despido impropio, en jurisprudencia cuenta para también las primeras relaciones laborales por ETT o en prácticas que no sean como becario.
¿Cómo calcular la antigüedad laboral de un trabajador?
Aunque puede parecer una pregunta simple, la de tu antigüedad laboral como trabajador es un problema con muchas caras. En lo que hay acuerdo, y así viene recogido en la ley, es en que el tiempo de trabajo efectivo para una empresa se contabiliza como antigüedad de ese contrato. Ahora bien, en los empleos fijos discontinuoscomo puede ser en temporada hoteleria en verano, la regulación se ha ido construyendo una base de sentenciado de tribunales
Es cierto que este es un concepto progresivamente en desusopues cada vez ocurre menos que empiezas en una empresa al salir de la universidad o de la entrenamiento profesional y te jubiles en la misma. Dejamos empresas que son tan sólidas, dejamos las expectativas de un personal tan leal. Lo habitual hoy día es cambiar de una organización a otra. Lógicamente, todos finalizar el contrato de manera irreversible cierra también el conteo de días establecer en antigüedad.
Sin embargo, cualquiera que sea el contrato, es decir, tanto si es un contrato temporal como indefinido o incluido siendo contratado por TET en un primer momento o de prácticas (excepto si es con beca), cada día trabajado cuenta. Y solo también acuerdo colectivo del sector lo RECONOCERse traduce en uno aumento de salario en nombre
¿Qué importancia tiene para el despido?
la pregunta de antigüedad laborar de un trabajador sostener importancia tanto en la nomina como a la hora de un despido injustificado. Incluso en 2012, valió la pena 45 días por año trabajado. Desde entonces, 33 días. Y es que desde las sentencias de 2020 se ha considerado que para tener derecho a determinados aumentos salariales se debe tener en cuenta toda la relación laboral, y no solo el trabajo efectivo. Sin embargo, esta jurisprudencia no se aplica en los casos de despido.
Además, debe tener en cuenta que el hecho de que la empresa cambia de manos no puede afectar al salario que el trabajador veneia percibiendo y, por tanto, el cómputo de la la antigüedad no se detiene. Se sigue calculando de la misma forma en que se venia realizata hasta entonces, tanto para el pago del complemento sueldo como para calcular la la indemnización por despido.
Entonces, perderás la antigüedad en caso de renuncia o terminación de la relación laboral de mutuo acuerdo. O cuando la sentencia que declara el desestimar los procedimientos de la empresa. En caso de no estar conforme con la información facilitada por la empresa, al contrastarlo con tu nomina, podrás presentaré una demanda ante la jurisdicción social reclamarlo. (Previo paso por el acto de conciliación).