Segmentar es la clave para definir el objetivo en cualquier tipo de búsqueda y lograrlo pero con ello. Por es motivo, y está bien orientado, segmentar tu busqueda de empleo se vuelve una estrategia efectiva para encontrar trabajo. contamos contigo qué aspectos puedes tener en cuenta emplear esta táctica con la máxima eficacia en su búsqueda de empleo.

Ey Diversas formas de afrontar la búsqueda de empleo. y no son excluyentes, las puedes combinar. Por un lado puedes presentarte a las vacantes que se publican en portales de empleo, webs profesionales, páginas de empresa y distintas redes sociales. De lo contrario, puedes envía tu candidatura espontáneamente, sin que haya un proceso de selección específico abierto. También está la posibilidad que te ofrece tu red de contactos. Veamos cómo segmentar en las dos primeras opciones, pues hacerlo en la red de contactos es menos interesante, porque por definición es un ámbito reducido.

Segmentar a partir de las vacantes que se publican

Actualmente, este tipo de búsqueda se centra casi en su totalidad en los medios digitales, donde se publica gran cantidad de información de difícil manejo. Algunos canales te brindan forma de segmentación, como sucede con los portales de empleo. La de Infoempleo es realmente completa; Puedes segmentar por fecha de publicación, ubicación, área de la empresa, categoría, nivel, salario mínimo que te has propuesto ganar, tipo de trabajo, años de experiencia (o sin experiencia) e incluso tipo de contrato.

Ahora bien, si quieres encontrar una oferta adecuada en un entorno menos acotado y mucho más amplio, como son las redes sociales Lo pierdo navegadores de los navegadoresteraras que emplear otros recursos, como acudir a palabras clave. La palabra empleo a trabajo no debe perderse, seguida del sector y el puesto (o las distintas denominaciones del puesto). Aprovecha los filtros que te proporcionan las plataformas, como el de fecha, para poder dar con las que están activadas. En RRSS emplear a los hashtag relacionados con tu sectorque puedes extraer de perfiles de referencia o empresas a las que sigues.

Buscar trabajo estrategias

Dar con el puesto en el que quieres trabajar

Elegir dónde enviar tu candidata no es una tarea que compense hacer sin segmentar antes. Aceptar que adaptas tu tarjeta de presentación y tu perfil a cada empresa, por lo que te va a llevar mucho tiempo. Para optimizar esta actividad, es una buena idea deseleccionar los sitios menos atractivos.

Tengo una lista con empresas de tu sector y desde la zona que te encuentres en disposibilidad de desplazarte. ¿En qué tipo de empresa estás pensando, una pequeña empresa o una gran empresa? ¿Hay alguna que te coja espacialmente la atención por su imagen de marca empleadora, por su «filosofía de empresa»?

Por otro lado, consulte los requisitos son los requisitos que se exigen en personas que optan al puesto que quieren ocupar. Divida la lista de empresas en las que creas que mejor aceptarían tu trajetario y dónde encajarías menos. No se trata de descartar a ninguno (a menos que realmente lo veas necesario), sino de encauzar cada uno de manera diferente, pensando en tus necesidades.

En total, quizás se haya seleccionado un listado de una veintena de negocios, no más. Puede ser menos porque tu actividad sea muy escasa, en cuyo caso la segmentación no tiene tanto sentido, pues ya está hecha por el número de empresas.

Dedica tiempo a prepárate bien para la presentación de tu candidaturaobteniendo mejores resultados que si inivías una general a muchas empresas sin segmentar.