Esta es una expresión inglesa, centro de evaluaciónse refiere a uno metodologia de seleccion de personal. No se refiere a un lugar o un espacio físico, como podría parecer el «centro». También encontrará el término entrevista evaluación situacional. Con este modelo se trata de descubrir y encajas en el puesto de trabajo de la oferta, más que por las competencias y experiencia reflejadas en el CV, por la afinidad con la cultura empresarial y su habilidades blandas.
¿Qué es un centro de evaluación?
es habitual que me vaya pruebas psicologicas el se conforma centro de evaluación se enfocan en uno o dos días, donde como candidato, además de demuestra que eres el talento que estan buscando, competiciones con el resto de perfiles que optan por la vacatione. Esta es su ser la la segunda fase del proceso de seleccióndibujada en el primer pesebre por compéncias, a la que pasa un número reducido de canidades.
Cada vez es mas habitual que los centro de evaluación incluido pruebas tecnicas que orienten y concreten los resultados, especialmente en la selección de cargos directivos. La idea es probar en situaciones reales a simulacros la reacción de las candidatas. Perdido indicadores que valoran en el reclutamiento están relacionados con la capacidad de planificación, resolución de conflictos, toma de decisiones, trabajo en equipo o manejo de la presión o incertidumbre.
¿Cómo superarlo con éxito?
El existe prejuicio de que la candidada que destaque más, que hable más o que proponga más opciones será siempre la elegida. Esto no es correcto. Los procesos selectivos reclutan diferentes perfiles. Él primer consejo para superar con éxito un centro de evaluación Estoy siendo honesto enfatiza tus habilidades en lugar de intentar que los otros solicitantes queden peor. Haz una autoevaluación de acuerdo a los requerimientos del puesto y elabora una lista con tus triunfadores profesionales detallando momentos específicos.
En segundo lugar, es el momento de separado de la cultura empresarial, su misión y visión, valores, trayectoria y proyectos. El perfil elegido debe contratar se integra cómodamente en la organización. Así que cuanto más familiar estés, más espontáneas y apropiadas serán tus respuestas. Para demostrar que domina el trabajo en equipo, involucrar en tus argumentaciones a los demás aspirantes.
En tercer lugar, cuida tu lenguaje corporal. Especialmente bajo presión, tu cara o tus movimientos, pueden comprometerte y delatar una bilidad o un rasgo inapropiado para el puesto. Aunque muchas reacciones son inevitables, al para estudiar la prueba y la empresa, combinado con haber preparado tus defensas, estarás más relajado y controlarás mejor tu conciencia corporal. Del mismo modo, y a prueba en línearevisa todo el encuadre que capta la camara y neverca desvíes la mirada del objetivo.
Por último, no bajes la guardia. Cobarde pausas también son observadas y analizadas. La mayoría de ellos conocimiento que evalúen los reclutadores son sentimientos en entornos menos estructurados, como el descanso para el café. Perdido conocimiento refiriéndose a tu personalidad, tu modo de estar en el mundo y puede que un gesto común como dejar pasar a un compañero o respetar el turno de palabra, sea la línea de navegación que estan buscando desde el departamento de recursos humanos.